一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的前提下延長上班時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

加班加點不給加班費違反規(guī)定。用人公司不給加班費，員工最先應與用人公司商議溝通交流；還可以拒絕加班；乃至憑著此原因解除勞動關系離開，并規(guī)定用人公司付款加班工資、經(jīng)濟補償。法律法規(guī)，員工每日上班時間不超過8h，均值每星期上班時間不超過40h。要求以外的上班時間歸屬于加班時間，用人公司應付款相對應的加班費。

依據(jù)《勞動合同法》第三十一條的要求，用人公司理應嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，應當國家有關規(guī)定向職工付款加班工資。

員工離開公司的因素不一樣，按照法律法規(guī)，賠償或賠付是不一樣的，實際能夠參照下邊見解：若企業(yè)無合理合法原因解雇員工，是違反規(guī)定解除勞動關系，應每工作一年付款2個月薪水做為賠償費。以員工辭職前12個月的平均收入測算工資待遇，是所有薪水的均值。若公司有欠薪或拖欠工資或單方調(diào)你的崗位或減少你的薪水等違反規(guī)定緣故，您可以為此迫不得已提出離職或確實是生產(chǎn)運營艱難等緣故消除，是有賠償?shù)?，每工作一年賠償一個月薪水。若公司有少發(fā)或沒發(fā)加班費的狀況，您可以為此迫不得已提出離職或確實是生產(chǎn)運營艱難等緣故消除，是有賠償?shù)?，每工作一年賠償一個月薪水。若企業(yè)不提供勞動條件，變向轉(zhuǎn)崗，你也可以為此迫不得已提出離職，要求公司每工作一年付款你一個月的薪水。與此同時你能規(guī)定企業(yè)還清所有薪水若企業(yè)與你商議解除勞動關系，應付款每工作一年一個月薪水做為賠償金。若員工積極提出離職，是并沒有經(jīng)濟補償?shù)模还芄ぷ髁硕嗌倌昊蚝炇鸬氖鞘裁礃拥膭趧雍贤瑫?。勞動法要求：?jīng)濟補償?shù)呐砂l(fā)，每工作滿一年，賠償一個月薪水，滿6個月不夠一年的按一年算，不夠6個月的，賠償大半個月薪水。是以往12個月所有薪水的均值。違法解除賠償費的規(guī)范則是按經(jīng)濟補償標準的二倍。有下列情況，企業(yè)消除是正規(guī)的，無需賠付。1、在試用期間被證實不符錄用條件的;2、比較嚴重違背用人公司的管理制度的;3、嚴重失職，假公濟私，給用人公司導致重要危害的;4、員工與此同時與其它用人公司建立勞動關系，對進行本單位的工作目標導致嚴重危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不改正的;5、勞作無效合同的;6、被依法追究刑事責任的

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