又到歲尾。年終獎金又變成老總和員工迫不得已應對的難題。每一年經(jīng)濟環(huán)境和領域狀況不一樣，老總得出的意外驚喜或受驚也不一樣。對一言難盡、步履維艱的2011年而言，老總又會發(fā)啥?國際商報新聞記者因此訪談了好多個象征性領域的老總和責任人，給大伙兒撥拉一下，不一樣領域的年終獎金究竟是什么樣子的。

房地產(chǎn)行業(yè)

“聽聞萬科地產(chǎn)的都需要遞減了，大家的可能也罷不上哪里去”

房市受歡迎的時代，聽說某售樓員曾得到“上百萬年終獎金”。在管控不斷、房市嚴寒漸緊的年尾，做為主導產(chǎn)業(yè)的房地產(chǎn)業(yè)年終獎金又將怎樣派發(fā)?

鄭州市鑫苑房地產(chǎn)一位不肯表露名字的總經(jīng)理詳細介紹說，依照以往的國際慣例，假如進行公司考評的總體目標，中高層會依照本年度職工薪酬乘于30%，在其中20%做為年終獎金發(fā)，10%在平常派發(fā)?！袄缫荒甑男剿?0萬元，那麼我的年終獎金能取得十二萬元?！?/p>

一般員工的年終獎金則按年職工薪酬的10%，“高層住宅按本年度薪水的40%派發(fā)年終獎金，特極少數(shù)高層住宅還會繼續(xù)有年尾股權(quán)分紅?！边@名姓呂的責任人說。

一位房地產(chǎn)代理公司的銷售總監(jiān)張先生詳細介紹說，在她們公司，一般的年終獎金全是年底雙薪制?！袄缥?，上年年終雙薪再加上分紅，取得了兩萬多元?！?/p>

但是依照2020年的狀況看來，呂先生和張先生都感覺，年終獎金要泡湯了?！奥犅勅f科地產(chǎn)的年終獎金都需要遞減了，大家的可能也罷不上哪里去?！?/p>

金融行業(yè)

金融機構(gòu)按職位和期限發(fā)期貨交易兩極化，高的一百多萬，低的幾千塊

河南省某個銀行業(yè)的一家支行行長袁青(筆名)說，今年初總公司一般會給每一個分行要求一個本年度營銷費用?！袄?020年的營銷費用是五千萬元，假如你進行要求的指標值，營銷費用僅用了4000萬元，那省出來的1000萬元，便會用來給員工發(fā)年終獎金?！?/p>

袁青的分行里有30多本人。依照他的估計，2020年行長等級的年終獎金在兩萬塊上下，負責人等級的年終獎金在1.七萬元上下。按職位高矮，不一樣等級的年終獎金大概相距兩三千元。

一般員工則按工齡計算?！安簧弦荒甑哪杲K獎金遞減，超出一年的基本上都一樣，在3000元到5000元中間，基本上等同于一個月的薪水。”

袁青說，不一樣金融機構(gòu)地區(qū)的年終獎金區(qū)別也非常大?！澳么蠹宜鶎俚泥嵵菔薪紖^(qū)分行而言，跟市區(qū)行對比，一般按并不是親娘生的看待，年終獎金要顯著差一大截。”

同為金融行業(yè)，期貨圈的年終獎金則展現(xiàn)兩極化的情況。某大中型外盤期貨公司鄭州市分公司總助章老先生說，2020年公司表格盈利做到了六百萬元，除開上交總公司以外，剩余的近100萬便是公司16本人的年終獎金。“并不是平分，只是依照銷售業(yè)績進行的規(guī)范來考評。高的能夠取得一百五六十萬元，低的或許僅有幾千塊。全是靠銷售業(yè)績講話。”

有的發(fā)新款奔馳，只給半輛

有的發(fā)iPhone，并不是史蒂夫喬布斯的

有老總表明，年終獎金保密讓員工私底下盲目攀比，反而擁有怨恨，平常的福利工資待遇更關(guān)鍵

領域不一樣，年終獎金的信用額度和派發(fā)方法也不一樣，度假旅游也是企業(yè)頒獎的方法之一。

針對各式各樣的年終獎金，許多網(wǎng)民也表明：年終獎金雖然意外驚喜，要是沒有，平常的福利工資待遇也變成考慮到是走是留的一大關(guān)鍵要素。