1、社會保障養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險福利。除員工月工資外，企業(yè)為這部分保險大約支付相當于工資額的10-20%.有些效益較好的企業(yè)還為員工提供了牙醫(yī)保險、家庭財產險、重大傷殘保險等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫(yī)療、傷殘等各類險。

　　2、住房津貼傳統(tǒng)的中國國營企業(yè)，住房分配或廉價租住房是企業(yè)提供給員工的最大一項福利。隨著國家推行貨幣化分房制度的開展，企業(yè)改實物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發(fā)放，建立住房公積金，提供住房低息貸款已成為企業(yè)為員工提供住房福利的新形式。

　　3、交通費主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班;企業(yè)按內部規(guī)定為員工報銷上下班交通費;企業(yè)每月發(fā)放一定數額的交通補助費。

　　4、工作午餐是指企業(yè)為員工提供的免費或低價午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數額的工作午餐補助費。有些企業(yè)還根據自己的實際情況設定了一些節(jié)假日，如：中秋節(jié)、端午節(jié)、廠(司)慶日等等。

　　5、有償假期有償假期是指員工不來上班工作仍可取得收入的福利項目。主要包括以下幾種：

　　1)產假、病(工傷)假、事假、探親假、婚假、喪假等等國家法定員工依法取得缺勤收入的福利待遇。

　　2)公休：是指員工根據企業(yè)的規(guī)章制度，經上級領導同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業(yè)一般根據種種條件，規(guī)定員工每年有五天至十四天的公休假期。

　　3)法定節(jié)假日：國務院規(guī)定中國公民依法享有的包含春節(jié)、國慶等的十天節(jié)日假。

　　6、培訓隨著企業(yè)對優(yōu)秀人才和合格員工的渴求，不少企業(yè)已明確提出“培訓是員工最大福利”，不斷加強對員工培訓的設入。目前跨國公司的培訓投入費用一般占到年銷售收入的0.5%-2%，并且這個比例仍有上升的趨勢。相信國內的企業(yè)在未來若干年的發(fā)展歷程中，必將越來越重視培訓的投入和產出。

　　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位不得違反規(guī)定延長勞動者的工作時間，延長勞動者工作時間的應當給予勞動者報酬。

　　法律依據：

　　《中華人民共和國勞動法》第三十六條

　　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

　　《中華人民共和國勞動法》第四十一條

　　用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　1、保證勞動者的休息權：休息權是憲法賦予公民的一項基本權利，我國(憲法)第43調規(guī)定：中華人民共和國勞動者有休息的權利，國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設施，規(guī)定職工工作時間和休假制度，在一定的時間范圍內，工作時間和休息休假時間存在著此消彼長的關系，過長時間的工作會對勞動者的身體健康造成傷害，法律對勞動者工作時間和休息休假的規(guī)定首要的作用就在于保證勞動者的休息權利

　　2、提高勞動者的素質和勞動生產率，保證勞動者在工作之外有充足的休息時間，才能使勞動者有更為充沛的精力和體力繼續(xù)從事勞動，才能使勞動者有時間進行知識學習，提高自己的素質和工作能力，從而提高勞動生產率。

　　3、協(xié)調勞動報酬分配和促進就業(yè)，工作時間是確定勞動者報酬的一個重要的衡量依據，勞動者的報酬是勞動者在工作時間內創(chuàng)造財富的一部分，通過對勞動者工作時間的調整，可以間接協(xié)調勞動者報酬的分配。通過對勞動工作時間的調整，國家可以調節(jié)勞動力供需之間的矛盾，縮短工作時間，為失業(yè)者提供更多的勞動崗位，是解決失業(yè)問題的一個途徑。

　　以上就是小編為您詳細整理的勞動法規(guī)定原福利待遇包括什么的相關內容。勞動法規(guī)定的福利待遇包括社會保障養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您提供幫助。