勞動法對于勞動報酬的發(fā)放時間沒有明確到具體日期發(fā)放，只是規(guī)定勞動者工資按月發(fā)放，且至少每月發(fā)放一次。

　　《勞動法》第５０條規(guī)定：“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?/p>

　　《工資支付暫行規(guī)定》第７條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”根據(jù)上述法律規(guī)定，工資應(yīng)當按時、足額支付，不能附加任何不合理條件。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第１５條規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

　　（１）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

　　（２）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

　　（３）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

　　（４）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用?！?/p>　　三、用人單位拖欠工資的勞動者應(yīng)該如何處理

　　如果用人單位拒不發(fā)工資的，可以向當?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁，具體如下：

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

　　第二條　中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

　?。ㄒ唬┮虼_認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

　?。ǘ┮蛴喠ⅰ⒙男?、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

　?。ㄈ┮虺?、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

　?。ㄎ澹┮騽趧訄蟪辍⒐t(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

　?。┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　勞動報酬就是勞動者同等勞動能力的轉(zhuǎn)換，在用人單位拒不發(fā)放勞動報酬時，勞動者要知道如何通過法律手段維護自身的權(quán)益。上述就是小編為大家介紹的“勞動合同法規(guī)定工資發(fā)放期限”的相關(guān)內(nèi)容。如果您的情況比較復(fù)雜，也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。