標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是在我國(guó)廣泛適用的一項(xiàng)員工運(yùn)行時(shí)間規(guī)章制度，即每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。不論是黨政機(jī)關(guān)、社團(tuán)組織或是機(jī)關(guān)事業(yè)單位、其他組織，都應(yīng)當(dāng)適用這類施工時(shí)間制。假如因工作內(nèi)容或生產(chǎn)制造特性限定不可以推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，申請(qǐng)辦理有關(guān)法規(guī)流程后，才可以推行別的施工時(shí)間制。

加班加點(diǎn)

用人單位因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)領(lǐng)域的必須，經(jīng)法定條件，增加勞動(dòng)合同法運(yùn)行時(shí)間的稱之為加班加點(diǎn)。加班包含正常的工作中日的加一點(diǎn)，也包含歇息日和法律規(guī)定假期日的加班加點(diǎn)。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的要求，加班加點(diǎn)務(wù)必留意下述一些問(wèn)題：

1．加班加點(diǎn)務(wù)必是出自于生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的必須。僅有因工作中的必須，企業(yè)才可以規(guī)定員工加班加點(diǎn)。如果是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部或者員工的本人事務(wù)管理，不能用加班加點(diǎn)的理由來(lái)增加運(yùn)行時(shí)間。

2．加班加點(diǎn)務(wù)必由用人單位征求員工允許。加班加點(diǎn)主要是一個(gè)用人單位和員工彼此滿意的結(jié)論。用人單位不得不通過(guò)員工允許就單方公布加班加點(diǎn)；一樣員工也不得不與公司商議就私自加班加點(diǎn)，還向企業(yè)索取加班加點(diǎn)酬勞。

3．加班加點(diǎn)的時(shí)間不能超過(guò)法律法規(guī)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明文規(guī)定了加班加點(diǎn)每日不能超過(guò)一小時(shí)；獨(dú)特緣故下，在保證員工身心健康的前提下每日不能超過(guò)三小時(shí)。但每月不得超過(guò)三十六鐘頭。在預(yù)估每月的上班時(shí)長(zhǎng)時(shí)，不但要測(cè)算正常的工作中日的加一點(diǎn)，也需要把歇息日和法律規(guī)定假期日的加班加點(diǎn)都測(cè)算以內(nèi)。

企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)給員工一定的薪水酬勞。

針對(duì)企業(yè)私自規(guī)定員工加班加點(diǎn)的狀況，員工一方面可以利用與企業(yè)商談處理；一方面還可以向工作監(jiān)管部門檢舉企業(yè)的不科學(xué)作法。假如仍無(wú)法解決困難得話，提議資詢勞動(dòng)合同法知名律師，并爭(zhēng)得在爭(zhēng)端產(chǎn)生60天內(nèi)向型本地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁協(xié)會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。