一、加班費實際怎樣計算方法是啥

節(jié)假日日加班費=加班工資的測算數量÷20.92乘于300%

歇息日加班費=加班工資的測算數量÷20.92乘于200%

測算加班費時，日薪水按均值每月運行時間20.92天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。

二、加班工資用的要求

(一)1.用人單位在節(jié)假日日分配員工加班加點的，應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;

歇息日用人單位合理安排員工加班加點的，可以給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，應當不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

2.測算加班費的數量不一定是勞動人民的所有薪水。

在明確加班費的測算數量時，勞動合同書中對薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。勞動合同書中并沒有承諾的，可由用人單位與員工意味著根據團體商議，在集體合同中確立。用人單位與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位正常的出勤率月薪水的70%明確。

要留意的是，假如以上方法明確的加班工資計算數量小于最低工資標準的，則要按最低工資測算。

3.計算加班費時，日薪水按均值每月運行時間20.92天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。

(二)員工每日工作中不超過八小時，均值一周上班不能超過四十四鐘頭;

用人單位因為制造的必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時;

因尤其狀況必須增加運行時間的，在保證員工本身身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過三小時;但每月不得超過三十六鐘頭;

1、分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞;

2、歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞;

3、法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。

(三)假如員工加班加點，用人單位無法依照相關要求付款薪水酬勞，員工可向各個勞動保障監(jiān)察組織檢舉舉報。

加班工資用指的是員工依照用人單位生產制造和作業(yè)的必須，在規(guī)范的運行時間之外，由員工再次生產制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬，如果是平時日加班加點，一般加班工資用是按150%來測算，如果是歇息日加班加點必須依照200%來測算。