為員工給予有競爭能力的薪酬，使她們一進門處便愛惜這一份工作中，竭盡所能，把自己的本事都使出去。付款最大薪水的企業(yè)最能吸引住而且留住人才，尤其是這些才華橫溢的員工。較高的酬勞會產(chǎn)生高些的滿意率，與之俱來的也有較低的員工流失率。一個構造合理、管理方法優(yōu)良的業(yè)績考核付酬制度，應能吸引出色的員工，取代主要表現(xiàn)較弱的員工，即便這規(guī)定公司投入豐厚的重置成本。此外，企業(yè)還務必獎賞員工，由于這會使她們以高些的滿意度和更強的業(yè)績考核為企業(yè)服務項目。 為了更好地確保給予有競爭能力的薪酬，企業(yè)應根據(jù)一些薪酬調(diào)查法和方式來提升其競爭能力，確保自身的薪酬在銷售市場中維持競爭能力。

薪酬與福利方案設計

依據(jù)飼料公司和進出口貿(mào)易公司具體情況，融合銷售市場綜合性水準，參照別的企業(yè)薪酬狀況，并依據(jù)過去工作經(jīng)歷對本公司薪酬方案設計以下：

一、薪酬定義

薪酬是員工向公司提供勞務而得到的各種各樣方式的報酬。范疇的薪酬指貸幣和能夠 轉換為貸幣的酬勞。計劃方案中常說的薪酬指的是范疇薪酬。

方案設計本公司薪酬包含以下幾點：

月薪制：

1.基本上薪酬：基本上薪酬相當于地域發(fā)布最低工資標準規(guī)范，北京市2011年規(guī)范為930元/月/人。

2.職位薪酬：薪級工資、崗位補貼(補貼)

3.業(yè)績考核薪酬：績效獎金(基本上薪酬 職位職工薪酬)20%，實習期不享有績效獎金。

4.加班費：依據(jù)基本上薪酬規(guī)范依照我國有關相關法律法規(guī)記發(fā)。

5.銷售業(yè)績薪水(抽成/記件/產(chǎn)品研發(fā)新項目獎勵金)：業(yè)務流程市場銷售類職位(B)，依據(jù)合同條款依照比例計算;生產(chǎn)制造類職位(C)依據(jù)工作任務書有關要求依照總數(shù)測算獲取花費;技術專業(yè)員工(D)的產(chǎn)品研發(fā)科技成果轉化有關個人所得收益，管理類專業(yè)(A)職位不存在薪水。

6.福利性薪酬：城鄉(xiāng)居民基本上社會養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民基本上醫(yī)保、工傷險、失業(yè)險、生育險

7.在其中職位薪酬中的崗位補貼項和福利性薪酬中填補醫(yī)保和公積金項，將依據(jù)崗級明確派發(fā)范疇。生育險只給予給北京戶口工作人員。

年薪制：

1.基本上薪酬：將依據(jù)明確年收入總金額的70%，分成12個月逐月派發(fā)，入、辭職當月不滿意當月具體工作中日的，將依據(jù)月基本上薪酬除于當月應工作中日數(shù)乘于具體工作中日數(shù)派發(fā)。

2.崗位補貼(補貼)：依據(jù)崗位級別明確通信、交通出行補貼，在明確年收入范疇外記提，包干制，全年度總金額不超過年收入總金額的5%。

3.業(yè)績考核薪酬：年收入總金額20%，依照年尾績效考核結果按具體考評成績記提。半途辭職將扣發(fā)所有業(yè)績考核薪酬，入、辭職時間間距具體評定時間不滿意一年的(沒有實習期)，將依照占比記提派發(fā)。

4.總體目標義務分紅保險：進行本年度工作規(guī)劃全額的派發(fā)，沒完成年度工作計劃將依據(jù)具體進行推遲時間依照占比下降，徹底沒有完成目標很有可能，將全額的扣除。該項花費占明確年收入總金額10%

5.福利性薪酬：城鄉(xiāng)居民基本上社會養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民基本上醫(yī)保、工傷險、失業(yè)險、生育險、填補醫(yī)保、公積金

6.在其中生育險只給予給北京戶口工作人員。