一、舉報企業(yè)欠薪要什么資料?

1、能證實存有勞務關系的直接證據。

2、能證實欠薪的直接證據。

實際包含工作牌或工牌(最好是蓋有公司章)、有公司名字的工作服、去打印出并蓋公章的個人所得稅完稅憑證、用人單位為員工申請辦理的臨時居住證、考勤表、社保交納紀錄、派工單、朋友證詞(辭職在職人員的都能夠)、銀行卡交易信息、工資單或有企業(yè)主管的同步錄音錄像等，假如能想方設法獲得企業(yè)立即出示的結欠工資收入證明則最好是。

企業(yè)欠薪是一個普遍的問題，員工可以根據接下來的方式 處理：

1、到工作行政機關檢舉(通常是工作管理方法監(jiān)督中隊)。

2、還可以立即申請勞動仲裁(訴訟花費200-300元，假如勝了所有由企業(yè)壓力)。

3、假如對仲裁結果不滿意可以在取得仲裁書后15天內到法院起訴。

4、依據國家規(guī)定在訴訟或起訴的情況下，可以規(guī)定除在規(guī)范的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。

二、企業(yè)不給薪水如何消費者維權?

用人單位托欠員工的薪水，員工有3個方式可以規(guī)定付款薪水：

1、員工可以到當?shù)氐娜肆Y源局社保單位的勞動監(jiān)察舉報;優(yōu)勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能沒有非常大;

2、可以到當?shù)氐娜肆Y源局社保單位的勞動爭議仲裁協(xié)會申請勞動仲裁，規(guī)定付款薪水。假如未簽訂合同，可以規(guī)定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動合同，還能夠規(guī)定付款經濟補償。優(yōu)勢：除開薪水外，還能夠提出經濟補償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專業(yè)人員具體指導。

3、有借條的，可以立即提起訴訟到人民法院，規(guī)定付款借條里的薪水金額。

存有企業(yè)不給員工薪水的狀況，員工可以去企業(yè)所在城市的勞動監(jiān)察大隊舉報，還可以去仲裁委員會申請仲裁，向用人單位索取自身的薪水，還能夠挑選去法院起訴，這時要準備好勞動合同書，企業(yè)欠薪的證實。