在初一、初二、初三當(dāng)日加班加點(diǎn)的，依照薪水的３００％付款加班費(fèi)。

　?。苍拢保等眨ǔσ梗?、２月１９日（初四）至２月２１日（初六）四天里加班加點(diǎn)的，可以挑選給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)；或是不分配調(diào)休但依照薪水的２００％付款加班費(fèi)。

　　在一些國家單位如醫(yī)院門診，公安機(jī)關(guān)，交警隊(duì)和一些個(gè)人類型的企業(yè)，全是會(huì)必然的發(fā)生春節(jié)長假加班加點(diǎn)狀況，這種在春節(jié)長假工作是可以體驗(yàn)到加班工資的，而春節(jié)加班費(fèi)分成傳統(tǒng)節(jié)日假日三天和補(bǔ)休四天，傳統(tǒng)節(jié)日假日三天的加班費(fèi)是正常的薪水的三倍，而補(bǔ)休四天的加班費(fèi)則是正常的薪水的二倍。

　　依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條要求，　有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　?。ǘ┬菹⑻旆峙鋯T工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃詹贾脝T工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　因而，在春節(jié)七天放假期間加班加點(diǎn)的必須支出的薪水：

　?。ǔσ梗┦俏覈a(bǔ)休放假了，加班加點(diǎn)必須付款２倍薪水；

　?。ǔ跻唬┑剑ǔ跞┦俏覈汗?jié)法定假日，加班加點(diǎn)必須付款３倍薪水；

　?。ǔ跛模┑剑ǔ趿┦俏覈a(bǔ)休放假了，加班加點(diǎn)必須付款２倍薪水。

　　春節(jié)是法定節(jié)假日，初一、初二、初三是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期。這３天加班費(fèi)按不低于勞動(dòng)所得酬勞的３００％測(cè)算。而春節(jié)放假安排有七天，因此別的的四天是補(bǔ)休放假了，這４天加班費(fèi)按不低于勞動(dòng)所得酬勞２００％的測(cè)算。

　　日工資計(jì)算方法：日工資＝月薪收益÷２１．７５（用以有缺課，工作中沒滿一個(gè)月等情形下的工資計(jì)算）

　　鐘頭工資計(jì)算方法：小時(shí)薪水＝月薪收益÷（２１．７５×８）

　　（四）依照《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，除夕夜這一天并不是法定節(jié)假日，僅僅放假了補(bǔ)休，因而，除夕是雙倍工資，并不是三倍工資?？墒?，如果有晚班的員工，薪水就需要從二倍變成三倍了。

　　企業(yè)不付款加班費(fèi)該怎么辦

　　可向本地工作監(jiān)管部門投訴、控訴，還可以申請(qǐng)仲裁。

　　拒不付款的，工作監(jiān)管部門可勒令公司付款托欠酬勞的賠償費(fèi)。

　　《勞動(dòng)法》第四十四條要求付款加班工資的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是：分配員工延長性時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；休息天分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　以上便是我們?yōu)槟榻B的有關(guān)除夕夜當(dāng)日工作是三薪嗎的相關(guān)內(nèi)容，總的來說我友情提示，因此員工自己規(guī)定分配調(diào)休的，用人單位可以分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，調(diào)休時(shí)長不少于加班加點(diǎn)時(shí)長的三倍，但是由于除夕夜屬于禮拜天補(bǔ)休因此僅有二倍的薪水。若您還有什么法律法規(guī)疑惑，提議資詢知名律師。