一、解雇50歲女員工必須付款賠償嗎？

用人單位解雇50歲以上的員工也不是務(wù)必要付款賠償金的，假如達(dá)到50歲以上違背了國家的法律制度，并且已經(jīng)被判處，或是老員工作出了一些比較嚴(yán)重違背企業(yè)工作紀(jì)律的個(gè)人行為，乃至因此老員工法律規(guī)定診療到期后不可以從業(yè)作業(yè)的，都可以依照法定條件解雇。

達(dá)到法定程序的還可以不付款賠償金，《勞動(dòng)合同法》第三十九條：“員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

1、在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

2、比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度的;

3、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人單位導(dǎo)致巨大危害的;

4、員工與此同時(shí)與其它用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的;

5、因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

6、被追究其法律責(zé)任的。

《勞動(dòng)合同法》第四十條：“有下述情況之一的，用人單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

1、員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由用人單位另行安排的工作中的;

2、員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

3、工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)用人單位與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的?！?/p>

二、全新的退休年齡規(guī)定是多少歲?

(一)男達(dá)到六十歲，女年滿五十五周歲，參與工作年限滿十年的;

(二)男達(dá)到五十歲，女年滿四十五周歲，參與工作年限滿十年，通過醫(yī)院開證明徹底缺失專業(yè)能力的。

國企、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、行政機(jī)關(guān)人民團(tuán)體職工的退休年齡規(guī)定

(一)男達(dá)到六十歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的，可申請(qǐng)辦理離休;

(二)從業(yè)礦井、高處、持續(xù)高溫、尤其繁雜體力活或是別的有危害身心健康的工作中，男達(dá)到五十五歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，可申請(qǐng)辦理離休。該項(xiàng)要求也適用工作中前提與職工同樣的基層人員;

(三)男達(dá)到五十歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院開證明，并通過工作評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定，徹底因公負(fù)傷的，可申請(qǐng)辦理離休。

實(shí)際上，在國企，女士達(dá)到50歲的情形下，或是從業(yè)一些尤其繁雜體力活的女士，達(dá)到45歲就已經(jīng)到了退休年齡規(guī)定，如果是到了法定退休年齡才解雇被告方的，也不會(huì)造成賠償金的。

如果是用人單位要想解雇員工的，這時(shí)在我國的用人單位應(yīng)提早30天通告即將被辭退的員工，申請(qǐng)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。如工作用人單位拒不付款這類花費(fèi)時(shí)，員工可以非常低的工作監(jiān)管部門開展檢舉申請(qǐng)辦理，合理合法的維護(hù)本身的合法權(quán)利。