一、離休員工解雇后必須付款賠償金嗎?

解雇離休員工是不用付款賠償金的，早已離休的員工和用人公司中間創(chuàng)建的并不是勞務關系，雇傭關系或者非全日制關聯(lián)中，用人關聯(lián)可以隨時隨地停止。

《中華人民共和國勞動合同法》

第六十九條 【非全日制日制用人的勞動合同書】非全日制日制用人彼此被告方可以簽訂口頭協(xié)議。

從業(yè)非全日制日制用人的員工可以與一個或是一個以上公司單位簽訂勞動合同書;可是，后簽訂的勞動合同書不能危害先簽訂的工作合同的效力。

第七十條 【非全日制日制用人不可承諾實習期】非全日制日制用人彼此當時人不可承諾實習期。

第七十一條 【非全日制日制用人的停止用人】非全日制日制用人彼此被告方任何一方都能夠及時通告另一方停止用人。停止用人，公司單位不向員工付款經(jīng)濟補償金。

第七十二條 【非全日制日制用人的勞務報酬】非全日制日制用人鐘頭計薪規(guī)范不可小于公司單位所在城市市人民政府要求的最少鐘頭標準工資。

非全日制日制用人勞務報酬清算結算周期時間最多不能超過十五日。

二、勞務關系停止的情況有什么?

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條 【勞動合同書的停止】有下述情況之一的，工作終止合同：

(一)勞動合同書到期的;

(二)員工逐漸依規(guī)享有養(yǎng)老保險工資待遇的;

(三)員工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失蹤的;

(四)公司單位被依規(guī)宣告破產(chǎn)的;

(五)公司單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、勒令關掉、撤消或是公司單位決策提早散伙的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

假如公司單位解雇員工的因素是早已到了法定退休年齡，這樣的事情下都沒有賠償金的，按規(guī)定，早已到法定退休年齡而且開始享有養(yǎng)老保險工資待遇的員工，這樣的事情下勞務合同是全自動停止的。