2010年企業(yè)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告新鮮出爐

　　人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)“前程無(wú)憂(yōu)”發(fā)布了《2010年企業(yè)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》，羅列出了全國(guó)多個(gè)城市的平均年終獎(jiǎng)，成都的人均金額是3616元，排全國(guó)第十位。2010年相比2009年企業(yè)年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)算總體平均增8.4%，主要是經(jīng)濟(jì)效益提高和其他原因，和物價(jià)上漲完全沒(méi)有關(guān)系。而廣州年終獎(jiǎng)人均金額4486元，排名全國(guó)第四。

　　調(diào)查顯示：年終獎(jiǎng)比去年平均增加8%

　　據(jù)介紹，“前程無(wú)憂(yōu)”對(duì)1000余家企業(yè)和千余名員工歷時(shí)近一月調(diào)查，調(diào)研結(jié)果顯示：2010年相比2009年企業(yè)年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)算總體平均增長(zhǎng)8.4%，其中增加今年年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)算的企業(yè)平均漲幅為18.1%。超過(guò)半數(shù)的企業(yè)表示今年的年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)算會(huì)比去年有所增加，此類(lèi)企業(yè)占總體比例的52.4%。此外有42.7%的企業(yè)表示，預(yù)計(jì)2010年的年終獎(jiǎng)將與2009年持平。僅5.0%的企業(yè)預(yù)測(cè)與去年相比會(huì)減少。

　　調(diào)查年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間，結(jié)果顯示，元旦節(jié)前發(fā)的占3.9%;元旦與春節(jié)之間發(fā)的占76.6%;春節(jié)后發(fā)的占14.9%。

　　調(diào)查報(bào)告還說(shuō)，打算增加今年年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)算的企業(yè)中，金融行業(yè)平均漲幅最高，達(dá)到31.9%;房地產(chǎn)行業(yè)位列第二，平均漲幅達(dá)到28.2%。隨著2010年房?jī)r(jià)繼續(xù)上漲，房地產(chǎn)仍然被認(rèn)為是最賺錢(qián)的行業(yè)之一。

　　成都調(diào)查：證券總裁的一百萬(wàn)和服務(wù)員的幾百塊

　　成都記者隨機(jī)采訪(fǎng)了部分員工和本市部分企業(yè)高管，關(guān)于年終獎(jiǎng)的上漲幅度，超過(guò)8成的員工認(rèn)為在20%左右比較合理，大部分員工的年終獎(jiǎng)金額將集中在2000～5000元。

　　昨日，華西證券公司的一位經(jīng)理向成都晚報(bào)記者透露，據(jù)他所知，一家集團(tuán)公司副總裁年終獎(jiǎng)拿到了100萬(wàn)，一家公司則直接獎(jiǎng)勵(lì)銷(xiāo)售總經(jīng)理一臺(tái)奧迪A6。

　　“今年房地產(chǎn)效益還是不錯(cuò)，一般行政人員在1萬(wàn)元左右，收入最可觀的仍然是中高層管理人員及銷(xiāo)售人員，如中等地產(chǎn)企業(yè)一個(gè)部門(mén)總經(jīng)理年薪有50萬(wàn)甚至更高，如果是年薪制的話(huà)，其中約10萬(wàn)到20萬(wàn)在年底獲得，效益好的話(huà)，還可以拿到六位數(shù)的年終獎(jiǎng)?！辟Y深人士說(shuō)。

　　“我的年終獎(jiǎng)連361元也沒(méi)有?！本茦欠?wù)員謝女士說(shuō)，她是勤雜工，有兩年春節(jié)沒(méi)回家了，大年三十一般都忙著服務(wù)吃團(tuán)圓飯的顧客，老板一般會(huì)給員工一兩百元的過(guò)節(jié)費(fèi)，別無(wú)其他。一些基層員工也說(shuō)，他們的年終獎(jiǎng)不會(huì)漲，甚至有可能降。

　　廣州調(diào)查：國(guó)企最高，外企其次

　 記者走訪(fǎng)廣州多個(gè)不同性質(zhì)的單位，記者發(fā)現(xiàn)，面對(duì)物價(jià)高漲，有一部分小型企業(yè)真的響應(yīng)了員工的呼聲，但機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、大企業(yè)基本不為所動(dòng)。

　　金融行業(yè)平均漲幅最高，達(dá)到31.9%。一般證券公司一個(gè)營(yíng)業(yè)部從幾十人到一百多人不等，其中正式員工約十幾人。正式員工年終收入都會(huì)不薄，哪怕是開(kāi)戶(hù)、客服等基層崗位也可能拿走6位數(shù)的年終獎(jiǎng)。非正式員工，如證券經(jīng)紀(jì)人等，是沒(méi)有年終獎(jiǎng)的?；鸸芾砉局灰?dāng)年業(yè)績(jī)好，哪怕是基層員工也有數(shù)萬(wàn)元至10萬(wàn)元不等的年終獎(jiǎng)。業(yè)績(jī)好的基金經(jīng)理，一年拿百萬(wàn)年薪很正常，拿五六百萬(wàn)年薪也不夸張。

　　一家大型國(guó)有銀行的員工告訴記者，一些比較好的區(qū)域，普通職員的年終獎(jiǎng)一般是2~3萬(wàn)元，中層干部還要高出2~3萬(wàn)元。

　　根據(jù)《報(bào)告》，打算增加今年年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)算的企業(yè)，房地產(chǎn)行業(yè)位列第二，平均漲幅達(dá)到28.2%。隨著2010年房?jī)r(jià)繼續(xù)上漲，房地產(chǎn)仍然被認(rèn)為是最賺錢(qián)的行業(yè)之一。

　　收入最可觀的仍然是中高層管理人員及銷(xiāo)售人員，如中等地產(chǎn)企業(yè)一個(gè)部門(mén)總經(jīng)理，年薪有50萬(wàn)甚至更高，如果是年薪制的話(huà)，其中約10萬(wàn)到20萬(wàn)在年底獲得，效益好的話(huà)，還可以拿到六位數(shù)的年終獎(jiǎng)。

　　廣州一家大型合資企業(yè)中層干部告訴記者，其企業(yè)實(shí)行年薪制，有一定比例的年薪是在年終發(fā)放，此外，根據(jù)公司當(dāng)年的效益，都會(huì)發(fā)放一定數(shù)額的效益獎(jiǎng)，約相當(dāng)于4個(gè)月的工資。公司效益越來(lái)越好，年終獎(jiǎng)也水漲船高。一家大型合資企業(yè)中層干部表示，年終獎(jiǎng)大概相當(dāng)于5個(gè)月的工資。

　　記者在走訪(fǎng)中也發(fā)現(xiàn)，部分小型私營(yíng)企業(yè)，對(duì)于發(fā)放年終獎(jiǎng)，沒(méi)有大單位的精確計(jì)算，更沒(méi)有大單位的底氣，面對(duì)物價(jià)飛漲，不得不適當(dāng)調(diào)高年終獎(jiǎng)，以留住員工的心。

　　移動(dòng)電信：普通員工“上萬(wàn)”

　　移動(dòng)電信等部門(mén)因壟斷地位而被認(rèn)為是高薪行業(yè)，據(jù)《報(bào)告》，相比2009年，打算增加今年年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)算的企業(yè)，排位第三的是高科技行業(yè)，其中也包括通訊、電信行業(yè)，平均漲幅為24.8%。而記者通過(guò)多方了解，發(fā)現(xiàn)這些部門(mén)基層員工年終獎(jiǎng)并沒(méi)有外界想象的那么高，大概就是剛過(guò)五位數(shù)。

　　廣東某電信分公司一位入職3年的基層員工告訴記者，其年終獎(jiǎng)已經(jīng)下發(fā)，金額大概是去年的1.5倍左右，但即使如此，也僅是“上萬(wàn)”。

　　 看了這么多令人眼花的數(shù)字，你被平均了嗎？