每一年年底，許多公司都是會(huì)對(duì)員工一年的勞動(dòng)者投入給與一定的獎(jiǎng)賞，大家將這通稱為年終獎(jiǎng)金。由于年終獎(jiǎng)金一樣是員工投入個(gè)人所得，且額度一般許多，因此 也必須開展年終獎(jiǎng)個(gè)稅匯報(bào)，大伙兒了解怎樣申請(qǐng)與測(cè)算嗎?下邊是我的解釋。

一、年終獎(jiǎng)個(gè)稅匯報(bào)方式

網(wǎng)上申請(qǐng)當(dāng)月工資薪金所得和年終獎(jiǎng)金的個(gè)人所得稅，同一個(gè)人應(yīng)另外入錄兩根申請(qǐng)紀(jì)錄，個(gè)人所得新項(xiàng)目為“一切正常工資薪金所得”和“全年度一次性獎(jiǎng)金收益”，各自填寫相匹配的“總收入額”等新項(xiàng)目開展申請(qǐng)。開展年終獎(jiǎng)金申請(qǐng)個(gè)人所得稅時(shí)必須留意以下幾個(gè)方面：

(一)開展“本年度獎(jiǎng)勵(lì)金”申請(qǐng)時(shí)，務(wù)必填好“當(dāng)月發(fā)工資額度”，該數(shù)據(jù)是做為分辨本年度獎(jiǎng)金計(jì)算的根據(jù)。假如具體當(dāng)月有發(fā)工資但在開展“本年度獎(jiǎng)勵(lì)金”申請(qǐng)的情況下不填好或填好“一切正常月薪收益”為0的，則會(huì)造成 本年度獎(jiǎng)勵(lì)金稅款計(jì)算誤差導(dǎo)致少繳稅金。

(二)“本年度獎(jiǎng)勵(lì)金”申請(qǐng)僅測(cè)算本年度獎(jiǎng)勵(lì)金收益的稅款，不包括一切正常月薪收益稅款測(cè)算。假如當(dāng)月申請(qǐng)的收益包含一切正常月薪收益和本年度獎(jiǎng)勵(lì)金的，則一切正常月薪收益應(yīng)再行按“一切正常月薪收益”開展申請(qǐng)。

(三)“本年度獎(jiǎng)勵(lì)金”申請(qǐng)中所填好的工作人員“當(dāng)月發(fā)工資額度”應(yīng)該和“一切正常月薪收益”申請(qǐng)中填好的額度一致。

二、年終獎(jiǎng)個(gè)稅測(cè)算

國稅發(fā)文檔基本上要求是：“經(jīng)營者獲得全年度一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)獨(dú)立做為一個(gè)月薪水、薪酬個(gè)人所得測(cè)算繳稅”。

年終獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅測(cè)算方法：

1、派發(fā)年終獎(jiǎng)金的當(dāng)月薪水高過5000元時(shí)，年終獎(jiǎng)扣稅方法為：年終獎(jiǎng)金*征收率-速算扣除數(shù)，征收率是按年終獎(jiǎng)金/12做為“應(yīng)繳稅收入額”相匹配的征收率。

2、當(dāng)月薪水小于5000元時(shí)，年終獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅=(年終獎(jiǎng)金-(5000-月薪水))*征收率-速算扣除數(shù)，征收率是按年終獎(jiǎng)金-(5000-月薪水)除于12做為“應(yīng)繳稅收入額”相匹配的征收率。

(一)員工當(dāng)月的工資薪金所得超出「5000」元，再派發(fā)的年終獎(jiǎng)金獨(dú)立做為一個(gè)月的工資核算交納個(gè)人所得稅。

全年度一次性獎(jiǎng)金，獨(dú)立做為一個(gè)月測(cè)算時(shí)，除于12找征收率，但測(cè)算稅款時(shí)，速算扣除數(shù)只容許扣減一次。

(二)員工當(dāng)月的工資薪金所得不超過5000元，再派發(fā)的年終獎(jiǎng)金獨(dú)立做為一個(gè)月的工資核算交納個(gè)人所得稅。

但能夠?qū)⑷甓纫淮涡元?jiǎng)金扣減“員工當(dāng)月工資薪金所得個(gè)人所得與花費(fèi)扣除額的差值”后的賬戶余額，做為應(yīng)繳稅收入額。在其中“員工當(dāng)月工資薪金所得個(gè)人所得”以總收入額扣減要求規(guī)范的免稅政策個(gè)人所得(如按照規(guī)定交納的社保和公積金等)后的金額。

(三)員工一個(gè)本年度在2個(gè)之上企業(yè)工作中過，只有依照國稅發(fā)文檔要求，在一個(gè)繳稅本年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)經(jīng)營者年終獎(jiǎng)計(jì)稅方法只容許選用一次，經(jīng)營者能夠隨意選擇選用該記稅方法的時(shí)間和派發(fā)企業(yè)測(cè)算。

該條文的關(guān)鍵點(diǎn)是：

1、一個(gè)員工1月派發(fā)的年終獎(jiǎng)金可用了除于12找征收率的特惠測(cè)算現(xiàn)行政策，其他月份就不可以再可用了。

2、一個(gè)員工一年一次，在多處之上獲得年終獎(jiǎng)金，也只有可用一次。

3、員工即便 上班時(shí)間不夠12個(gè)月，還可以可用一次。

(四)員工同一月份在2個(gè)之上企業(yè)獲得年終獎(jiǎng)金，能夠挑選一個(gè)企業(yè)的一次性獎(jiǎng)金依照國稅發(fā)文檔特惠方法測(cè)算，從另一企業(yè)獲得的年終獎(jiǎng)金合拼到當(dāng)月工資薪金所得新項(xiàng)目交稅。

國稅發(fā)文檔要求：“在一個(gè)繳稅本年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)經(jīng)營者，該記稅方法只容許選用一次”。假如同一個(gè)人同月在2個(gè)企業(yè)都獲得了年尾一次性獎(jiǎng)金，經(jīng)營者在自主申請(qǐng)時(shí)，不能將這兩項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)金分類匯總交納個(gè)人所得稅，享有一次性獎(jiǎng)金的現(xiàn)行政策;對(duì)該本人按照規(guī)定只有享有一次全年度一次性獎(jiǎng)金的特惠優(yōu)化算法。

總體來說，年終獎(jiǎng)個(gè)稅匯報(bào)有同一切正常工資薪金所得相差別的申請(qǐng)通道，申請(qǐng)時(shí)還要留意填好當(dāng)月派發(fā)職工薪酬，不然測(cè)算出的征收率會(huì)是與具體交納不符合的稅款。除此之外，年終獎(jiǎng)個(gè)稅的測(cè)算應(yīng)將年終獎(jiǎng)金額度做為獨(dú)立一個(gè)月薪水對(duì)待，并以5000元為起征點(diǎn)測(cè)算個(gè)人所得稅額度。大量有關(guān)專業(yè)知識(shí)您能夠資詢河北張家口刑事辯護(hù)律師。

個(gè)稅起征點(diǎn)是要多少錢

個(gè)稅計(jì)算方法是啥

不交納個(gè)人所得稅的不良影響有什么