指在工資改革中創(chuàng)造的一種工資支付形式，屬定額工資制范疇。它把不同工種、崗位、職務所承擔的生產(chǎn)任務、崗位職責和經(jīng)濟指標層層分解，落實到車間、科室、班組以至職工個人，用“分”作為通用的計量尺度，按照生產(chǎn)任務如產(chǎn)量、質(zhì)量、消耗、安全等等，以及崗位職責、經(jīng)濟指標的完成程度加減計分，活分活值，浮動分配。它的特點是：　　(1) 對職工性質(zhì)不相同的勞動、千差萬別的勞動貢獻，用同一計量單位“分”進行換算加總，既便于多指標綜合考核，又利于橫向比較評價；　　(2) 便于把企業(yè)內(nèi)部分配同國家對企業(yè)實行的資產(chǎn)經(jīng)營責任制結(jié)合起來，把職工個人的工資收入同企業(yè)的經(jīng)濟效益掛起鉤來；　　(3) 機動靈活，適應范圍幾乎可及于職工全體?！　∮嫹指冻甑姆秶嚎梢灾粚Κ劷鸱峙溆嫹指冻?，實行計分獎；也可以把基本工資的一部分拿出來同獎金捆在一起計分付酬，實行半計分工資制；還可以把全部工資 (包括獎金) 一起計分付酬，實行全計分工資制。