一、發(fā)放工資不動儲蓄卡偷漏稅嗎

依據(jù)具體情況分辨，假如現(xiàn)錢派發(fā)薪酬沒有交納相應的稅金得話，那麼會因涉嫌逃稅罪。

按國家相關要求，現(xiàn)錢可在以下范疇內(nèi)應用：

1.給員工本人的薪水、各類薪水性補助;

2.付款給自己的勞務報酬所得;

3.付款各種各樣慰問金、學員學業(yè)獎學金、喪葬補助費;

4.付款外出工作人員必需隨身帶的旅差費;

5.依據(jù)國家規(guī)定授予給自己的科學合理、技術性、文化藝術、文化教育、環(huán)境衛(wèi)生、體育文化等各種各樣獎勵金;

6.各種各樣勞保用品、福利花費及其國家規(guī)定對本人的收益性支出;

7.清算起始點下面的零星開支，現(xiàn)行標準規(guī)范的清算起始點為1000元;

8.中央人民銀行明確必須現(xiàn)金支付的收益性支出。

融合社會保障部公布的《工資支付暫行規(guī)定》、政府部門頒布的《企業(yè)工資支付條例》，兩個政策法規(guī)并沒有嚴禁公司以紅包方式付款薪水。

但企業(yè)以紅包方式付款薪水，應留意一些問題：

1、勞動合同法規(guī)定企業(yè)需要以付款給員工的薪水做為計提社保等的數(shù)量，因而，企業(yè)以紅包方式付款員工薪水，這一部分也需要計入記提的數(shù)量。

2、《企業(yè)工資支付條例》第十四條公司單位付款員工薪水時，理應向員工給予自己的薪水明細。薪水明細應該包含工資支付日期、付款新項目、應發(fā)工資、實發(fā)放工資、扣減薪水等具體內(nèi)容。

二、逃稅罪的量刑標準

1、經(jīng)營者采用蒙騙、瞞報方式開展虛報申報納稅或是不申請，躲避 交納稅金，金額在五萬元以上而且占各稅收應納稅總額百分之十以上，經(jīng)稅務機關單位依規(guī)下發(fā)收繳通告后，不補交應繳稅金、不交納滯納 金或是不進行行政處罰法的;

2、經(jīng)營者五年內(nèi)部原因躲避交納稅金受到過刑事處分或 被稅務機關單位給與 二次以上行政處罰法，又躲避交納稅金，金額在五萬元以上而且占各稅 種應納稅總額百分之十以上的;

3、義務人采用蒙騙、瞞報方式，不繳或是少繳已扣、已收稅金， 金額在五萬元以上的。

依據(jù)中國對現(xiàn)錢的相應要求，公司單位是可以依規(guī)用現(xiàn)金結算員工勞務報酬薪水或是是各種各樣薪水性的補助，因而公司沒有走儲蓄卡派發(fā)薪酬，是不是歸屬于偷漏稅的個人行為，必須按照具體情況來實現(xiàn)分辨，關鍵看能否有正常的交納相應的稅務。