近期的幾回管理知識(shí)培訓(xùn)中，許多學(xué)生明確提出怎樣派發(fā)年終獎(jiǎng)的難題。她們反映：企業(yè)如果不送紅包，員工內(nèi)心不爽快，必定會(huì)遭來(lái)怨聲；可是發(fā)過(guò)年終獎(jiǎng)好像對(duì)企業(yè)并沒(méi)有造成多少的鼓勵(lì)功效。便是發(fā)過(guò)大紅包，也會(huì)由于“公平公正”難題導(dǎo)致“幾家歡樂(lè)幾人愁”，乃至發(fā)生裝包離開(kāi)、換工作的狀況。確實(shí)，年終獎(jiǎng)是“企計(jì)民生”的大事兒，解決不太好會(huì)造成“動(dòng)亂”。大紅包發(fā)沒(méi)發(fā)、怎么發(fā)、發(fā)多少？實(shí)際上，送紅包仿佛給孩子糖吃，每一次都抓一大把，如今忽然改為二顆，小孩子一定會(huì)吵。再假定店鋪的營(yíng)業(yè)員賣(mài)糖時(shí)抓住一大把，拿來(lái)秤，再一顆一顆往采購(gòu)回扣，顧客一般會(huì)覺(jué)得難受，假如每一次都抓不夠的凈重，隨后一顆一顆往上添，實(shí)際效果便會(huì)不一樣。最先，共享兩個(gè)真正的實(shí)例：

實(shí)例1：

吳經(jīng)理到經(jīng)理公司辦公室，經(jīng)理說(shuō)：“吳經(jīng)理，盡管公司也遭受金融風(fēng)暴，但你2020年干得非常好！公司決策獎(jiǎng)賞你RMB五萬(wàn)元”。吳經(jīng)理聽(tīng)了當(dāng)然興高采烈說(shuō)：“感謝公司一件事的毫無(wú)疑問(wèn)，2020年一定加倍努力！”講完就想拿著獎(jiǎng)勵(lì)金往外走，擔(dān)憂老板更改想法。但是，當(dāng)走到門(mén)口時(shí)，剛把握住把手，經(jīng)理叫住吳經(jīng)理說(shuō)：“吳經(jīng)理，2020年回家了探望母親幾班呀？”吳經(jīng)理嚇了一跳，連忙回應(yīng)道：“經(jīng)理呀，2020年工作中那么忙，一趟也沒(méi)回呀”。“那樣呀，確實(shí)為難她老人了！好，公司謝謝有那樣好的媽媽?zhuān)四敲春玫暮⒆?，我打算讓你媽媽也?jiǎng)賞RMB5000元。”經(jīng)理說(shuō)。吳經(jīng)理一聽(tīng)，大吃一驚，連媽媽也是有份呀！連忙接到經(jīng)理的獎(jiǎng)勵(lì)金，打動(dòng)地說(shuō)：“感謝經(jīng)理！2020年我一定翻倍的做，決不錯(cuò)過(guò)您的期待！”拿著錢(qián)和剛剛一樣往外走?？蛇€沒(méi)有走到門(mén)口，經(jīng)理又把他叫住說(shuō)：“那么你2020年是否有好好地陪著你夫人呀？是否有常常陪你小孩子去玩呢？”吳經(jīng)理說(shuō)：“工作中那么忙，沒(méi)有時(shí)間呀，好幾回父母會(huì)我還沒(méi)有參與呢，多虧我夫人把家照料得好！”“是呀，有了你那么好的夫人和小孩子的適用與了解，才可以使你舒心工作中，公她們每個(gè)人也各自獎(jiǎng)賞RMB5000元。”經(jīng)理又講到。這時(shí)候，吳經(jīng)理早已心潮澎湃，打動(dòng)得說(shuō)不話來(lái)啦，很久才反映回來(lái)說(shuō)：“感謝經(jīng)理，您放心，只需您我用，我打算一生一世跟您干一輩子了！”假定經(jīng)理把6.五萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)金一次立即給吳經(jīng)理，有這類(lèi)結(jié)果嗎？

實(shí)例2：

一直蒸蒸日上的公司，在金融風(fēng)暴下竟大幅度滑掉。但是，因?yàn)閱T工們意識(shí)到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的低迷，這一年干的比之前更拼命。這卻更加加劇了老總心中的壓力，由于立刻要過(guò)春節(jié)，照往例年終獎(jiǎng)至少加發(fā)2個(gè)月，多的情況下，乃至再翻倍。2020年可慘了，算來(lái)算去，最多只有給一個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)金?！白尯芏嗄陙?lái)被寵壞了的員工了解，斗志真不知道要如何滑掉！”老總擔(dān)憂地對(duì)經(jīng)理說(shuō)，“很多員工都認(rèn)為至少加2個(gè)月，也許要購(gòu)的物件都定好啦，只等拿獎(jiǎng)勵(lì)金就出來(lái) 付錢(qián)單呢！”沒(méi)過(guò)兩天，公司忽然傳出傳聞：因?yàn)檫\(yùn)營(yíng)不佳，年末要裁人。公司內(nèi)猛然人人自危。每一個(gè)人都是在猜，是否會(huì)是自身。最農(nóng)村基層的員工想：“一定由下邊殺起?！鄙线叺呢?fù)責(zé)人則想：“我的工資最大，惟恐從我動(dòng)刀！”可是，接著經(jīng)理就干了公布：公司盡管艱難，但大伙兒同一條船，再如何風(fēng)險(xiǎn)，也不肯放棄患難與共的朋友，僅僅年終獎(jiǎng)就不太可能發(fā)過(guò)。聽(tīng)聞不裁人，每個(gè)人都學(xué)會(huì)放下心中上的一塊石頭，那不至于卷鋪蓋走人的欣喜，早壓過(guò)去了沒(méi)有年終獎(jiǎng)的迷失。眼見(jiàn)除夕夜即將到來(lái)，每個(gè)人都干了活才窮年的準(zhǔn)備，彼此之間約好拜早年不送禮物。忽然，老總集結(jié)各企業(yè)負(fù)責(zé)人電視電話會(huì)議。看負(fù)責(zé)人們匆匆忙忙上樓梯，員工們內(nèi)心都有點(diǎn)七上八下：“難道說(shuō)又發(fā)生變化卦？”是發(fā)生變化卦！沒(méi)數(shù)分鐘，負(fù)責(zé)人們陸續(xù)沖入自身的單位，高興地高呼著：“擁有！擁有！或是有年終獎(jiǎng)，整整的一個(gè)月，馬上發(fā)出來(lái)，讓大伙兒過(guò)個(gè)好年！”全部公司大廈，暴發(fā)出一片歡笑聲。

從這二個(gè)實(shí)例中，發(fā)覺(jué)秘密卻有大效用。我覺(jué)得，在派發(fā)大紅包時(shí)要適度更改大紅包派發(fā)程序流程，變一次派發(fā)為二次派發(fā)或分期付款逐月派發(fā)，以避免 員工拿了錢(qián)就“撕破臉皮離開(kāi)”。此外，若是在年尾，定是春運(yùn)期間的高峰時(shí)段，若企業(yè)采用給員工訂機(jī)票過(guò)年回家的獎(jiǎng)賞方法實(shí)際效果一定非常好。不僅員工很高興，并且或是一次完全免費(fèi)的企業(yè)宣傳策劃。還可以將大紅包采用現(xiàn)錢(qián)或是禮物的方式立即郵遞到員工家中，也可以做為壽禮，讓親人一同共享送紅包的開(kāi)心。既能鼓勵(lì)員工的拼勁，另外也可以非常好地留住人才。