2019年馬上就是年末啦，即將邁入全新的2020，做為公司的HR這一時(shí)候?qū)?huì)是最忙的時(shí)候了，特別是企業(yè)的職工福利派發(fā)這一塊，歷年都忙的愁眉不展，可是到最終還常常遭調(diào)侃。

企業(yè)為職工提前準(zhǔn)備福利原意是期待在原先基礎(chǔ)薪酬的基本上做某些精神慰藉，反映公司對(duì)職工的關(guān)愛(ài)，提升職工的滿意率工作幸福感，進(jìn)而營(yíng)造公司的企業(yè)形象，減少員工流失率等?？墒菍?shí)際是，眾口難調(diào)，職工多元化的要求促使公司的福利管理方法工作難度增加，HR們都是有苦難言，"春節(jié)福利發(fā)哪些"經(jīng)常是年末HR們最頭痛、最想處理的難點(diǎn)，因此，福利plus為大伙兒梳理了這份豐富的春節(jié)員工福利計(jì)劃方案，供大家參考，期待對(duì)給你協(xié)助。

1.實(shí)體類禮物

干果/粗糧/年貨大禮包

優(yōu)勢(shì)：最傳統(tǒng)式，方式和定義上領(lǐng)導(dǎo)干部易于了解和接納；

缺陷：眾口難調(diào)，客戶滿意度也許得不償失，貨運(yùn)物流及HR的派發(fā)管理方法等易于碰到困難。

2.電子券類

例如普遍的有：家樂(lè)福購(gòu)物卡、超市購(gòu)物卡、電子禮品卡這些。

優(yōu)勢(shì)：授予職工相應(yīng)的決定權(quán)，能夠隨意選擇選購(gòu)的物品，對(duì)員工滿意度有相應(yīng)的維護(hù)，HR層面的派發(fā)管理方面也很容易進(jìn)行；

缺陷：經(jīng)銷商較多，相應(yīng)自主細(xì)心挑選鑒別。

3.家用電器類

例如普遍的家用電器類有：空氣凈化機(jī)、電飯鍋、LED照明、電動(dòng)剃須刀、果汁機(jī)、空調(diào)扇、吸塵機(jī)等。

優(yōu)勢(shì)：絕大多數(shù)人還是挺喜愛(ài)家用電器類禮物，感覺(jué)非常好用；

缺陷：費(fèi)用預(yù)算成本費(fèi)也許會(huì)偏高。

4.生活服務(wù)類

生活服務(wù)類的就非常多了，例如：日常生活用品、床品套件、洗浴用品這些。

優(yōu)勢(shì)：較有應(yīng)用性，針對(duì)成家立業(yè)的女士而言，也許會(huì)非常喜愛(ài)這種禮物；

缺陷：年青的女生及男性也許不容易喜愛(ài)這種禮物，對(duì)她們而言，發(fā)這類禮物還比不上不發(fā)。

5.特點(diǎn)產(chǎn)品

特點(diǎn)類土特產(chǎn)，提議能夠挑選每個(gè)地區(qū)的土特產(chǎn)（食材類），例如：陽(yáng)澄湖大閘蟹、麻辣小龍蝦、大麻花、水蜜桃、批杷、荼葉等。

優(yōu)勢(shì)：人是鐵飯是鋼的國(guó)內(nèi)，大部分難以抗拒這類美食禮物的；

缺陷：貨運(yùn)物流及HR的派發(fā)管理方法等易于碰到困難。

6.不能挑選類

發(fā)覺(jué)金這類方式不可用，提議忌用

缺陷：針對(duì)"給合理了"的額度，所有人的念頭是不一樣的，因此派發(fā)的額度無(wú)法決策；沒(méi)法反映公司心理上的員工關(guān)懷；福利認(rèn)知度差，許多人花掉就忘記了。

7.個(gè)性定制員工福利，適用300人以上的公司。

益處：福利外包的方式交到技術(shù)專業(yè)的服務(wù)提供商能夠降低有關(guān)職工的工作職責(zé)，人性化的禮盒裝突顯企業(yè)人工服務(wù)關(guān)愛(ài)，訂制的包裝能夠宣傳策劃企業(yè)形象。

缺點(diǎn)：步驟相對(duì)性多一點(diǎn)，相應(yīng)提前準(zhǔn)備時(shí)間早一點(diǎn)兒。

8. 職工自主選號(hào)福利

運(yùn)用"互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)+福利"服務(wù)平臺(tái)商品，一站式服務(wù)福利管理方法與派發(fā)。

優(yōu)勢(shì)：公司花式發(fā)福利，職工隨意隨心所欲選，讓公司員工福利具有使用價(jià)值！如福利plus，HR能夠節(jié)省成本地派發(fā)公司員工福利，提升HR的工作中使用價(jià)值，客戶滿意度和福利認(rèn)知度大幅度提高，老總的公司關(guān)愛(ài)合理落地式，投入產(chǎn)出率利潤(rùn)最大化，職工、HR、公司第三方三贏。

缺陷：這一點(diǎn)的銷售市場(chǎng)還相應(yīng)培養(yǎng)和發(fā)展，某些公司的邏輯思維還停在非常傳統(tǒng)式的福利方式上，對(duì)這類新式的福利定義都還沒(méi)最前沿的觀念去接納和執(zhí)行。

大伙兒能夠依據(jù)自身企業(yè)的具體情況，包含職工總數(shù)、費(fèi)用預(yù)算等來(lái)挑選最好的計(jì)劃方案，想讓老總更令人滿意？3分鐘看穿的這8種春節(jié)員工福利計(jì)劃方案，HR當(dāng)心機(jī)必需哦，總有一個(gè)合適你噠~