法定節(jié)假日加班工資計(jì)算方式

　一、加班工資計(jì)算主要參數(shù)

　　1、時(shí)間主要參數(shù)：以每月運(yùn)行時(shí)間為20。92天宇167。4鐘頭開展換算。

　　2、薪水主要參數(shù)：勞動(dòng)合同書有清晰承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。沒有承諾或是合同約定不清晰時(shí)，理應(yīng)以基本工資做為測(cè)算數(shù)量。但凡公司單位立即付款給員工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等都?xì)w屬于基本工資，實(shí)際包含中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”的好多個(gè)構(gòu)成部分。元旦期間加班費(fèi)怎樣拿：1月1日分配加班加點(diǎn)與2日、3日分配加班加點(diǎn)，工資待遇徹底不一樣。實(shí)際因素關(guān)鍵有下面二點(diǎn)：1、加班加點(diǎn)時(shí)間不一樣，加班加點(diǎn)工資待遇待遇徹底不一樣 1月1日分配加班加點(diǎn)的工資待遇。1月1日分配加班加點(diǎn)的，企業(yè)應(yīng)付款員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。并且企業(yè)務(wù)必依照300%的規(guī)范付款加班費(fèi)，不可以以補(bǔ)休替代加班費(fèi)。其詳細(xì)的計(jì)算方法如下所示：日加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量/20。92×300% 時(shí)加班費(fèi)=(加班工資的測(cè)算數(shù)量/20.92)/8×300%×加班加點(diǎn)時(shí)間(鐘頭) 1月2日、3日分配加班加點(diǎn)的，企業(yè)可以挑選補(bǔ)休，不付款加班費(fèi);還可以挑選付款員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水。公司假如挑選付款加班費(fèi)，實(shí)際計(jì)算方法如下所示：日加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量/20.92×300%

　　時(shí)加班費(fèi)=(加班工資的測(cè)算數(shù)量/20。92)/8×200%×加班加點(diǎn)時(shí)間(鐘頭)

　　3、工資制度不一樣，加班加點(diǎn)工資待遇徹底不一樣

　　施工時(shí)間就是指員工依據(jù)勞務(wù)合同的要求，為執(zhí)行工作責(zé)任而從業(yè)工作的時(shí)間。依據(jù)《勞動(dòng)法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》、原社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)〔1994〕503號(hào))等要求，現(xiàn)階段，在我國(guó)的工資制度關(guān)鍵分成兩類，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度與獨(dú)特工資制度。獨(dú)特施工時(shí)間又分成不按時(shí)工作時(shí)間制、綜合性測(cè)算綜合工時(shí)制。因而，如今在我國(guó)存有三種工資制度。三種施工時(shí)間下，十一國(guó)慶加班加點(diǎn)薪資待遇區(qū)別也非常大。

　　(1)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度下的加班加點(diǎn)。1月1日分配加班加點(diǎn)的，企業(yè)應(yīng)付款員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。1月2日、3日分配加班加點(diǎn)的，企業(yè)可以挑選補(bǔ)休，不付款加班費(fèi);還可以挑選付款員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水。

(2)不按時(shí)工資制度下的加班加點(diǎn)工資待遇。1月1日分配加班加點(diǎn)的，企業(yè)應(yīng)付款員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。1月2日、3日分配加班加點(diǎn)的，企業(yè)無需付款加班費(fèi)，也無需補(bǔ)休?！　?3)綜合性測(cè)算施工時(shí)間制中的加班加點(diǎn)工資待遇。1月1日分配加班加點(diǎn)的，企業(yè)應(yīng)付款員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。1月2日、3日分配加班加點(diǎn)的，綜合性測(cè)算時(shí)間內(nèi)的具體運(yùn)行時(shí)間沒有超出法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間的一部分，不付款加班費(fèi)都不補(bǔ)休;綜合性測(cè)算時(shí)間內(nèi)的具體運(yùn)行時(shí)間超出法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間的一部分，均按自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款日夜奮戰(zhàn)薪水。　　4、推行計(jì)件的，十一國(guó)慶加班費(fèi)怎樣拿　　推行計(jì)件的員工，僅有在進(jìn)行預(yù)算定額每日任務(wù)且具體運(yùn)行時(shí)間做到規(guī)范日運(yùn)行時(shí)間以后，依據(jù)用人公司的指令和規(guī)定從業(yè)工作的，才視作加一點(diǎn);在歇息日或節(jié)假日日，依據(jù)用人公司的指令和規(guī)定從業(yè)工作的，即視作加班加點(diǎn)。因而：　　1月1日分配加班加點(diǎn)的，加班期內(nèi)進(jìn)行的商品產(chǎn)品數(shù)量乘于企業(yè)商品的薪水額度，再按《勞動(dòng)法》要求乘于300%。即：加班費(fèi)=計(jì)件工資價(jià)格×300%×產(chǎn)品數(shù)量。1月2日、3日分配加班加點(diǎn)的，加班期內(nèi)進(jìn)行的商品產(chǎn)品數(shù)量乘于企業(yè)商品的薪水額度，再按《勞動(dòng)法》要求乘于200%。即：加班費(fèi)=計(jì)件工資價(jià)格×200%×產(chǎn)品數(shù)量。

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