一、女工在懷孕期工資怎么算？

懷孕期間員工薪水只需在照常上班得話，那麼也會按常規(guī)的薪水來實現(xiàn)測算;但倘若在懷孕期而算的是產(chǎn)假得話，那麼一般便會按最主要的薪水來實現(xiàn)測算，如果是病事假便會按月收益來實現(xiàn)測算數(shù)量。

1、如果是產(chǎn)假，自然是三個月，按基本工資算。計件工資按以往三個月的平均收入算。

2、如果是病事假，全部月薪職工以月薪為測算標準，全部計件工資職工則以其以往三個月的平均收入為測算標準。

但職工全部之薪水不低于最低工資標準的80%，假如小于此規(guī)范的，以最低工資標準的80%計發(fā)。

二、孕期被公司辭退該怎么辦？

懷孕被辭退的解決方案：

1、員工可以規(guī)定再次合同履行，而且付款薪水損害到協(xié)議再持續(xù)執(zhí)行的情況下。

2、若員工不規(guī)定再次合同履行，規(guī)定公司單位付款違反規(guī)定消除的賠償費。員工孕期，公司單位不可解除勞動關(guān)系，如企業(yè)解除勞動關(guān)系，應(yīng)二倍付款經(jīng)濟補償(5個月薪水)，除此之外，還應(yīng)付款生育保險，生育費用。

三、產(chǎn)假期內(nèi)有關(guān)工資待遇怎樣？

(一)保胎假，薪水依照病事假發(fā)保胎假是由醫(yī)師開證明，因此按病事假工資待遇發(fā)放工資。

(二)產(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)孕期7個月以上，如工作中批準，經(jīng)個人申請辦理，企業(yè)準許，需請產(chǎn)前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的狀況，企業(yè)應(yīng)準許其請假，薪水依照員工過去每月實發(fā)標準工資的八成發(fā)。

(三)產(chǎn)假，領(lǐng)生育保險產(chǎn)假包含：98天 30天(晚婚晚育) 15天(孕婦難產(chǎn)) 15天(雙胞胎每多生一個寶寶)，領(lǐng)生育保險。生育津貼是政府補貼給公司，用于派發(fā)產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方式與企業(yè)在個人社保處的申請基數(shù)相關(guān)，因此現(xiàn)實中的生育保險與產(chǎn)假工資并不相同，因此有要求：產(chǎn)假工資和生育保險，就高領(lǐng)到，簡易來說便是：

1、假如員工的產(chǎn)假工資(即員工過去每月的實發(fā)標準工資，相同)高過生育保險，按產(chǎn)假工資發(fā)派發(fā)，生育保險出來，歸公司。

2、假如員工的產(chǎn)假工資小于生育保險，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，隨后生育保險出來，將與產(chǎn)假工資的差值補充員工，剩余的或是歸公司。

(四)哺乳假，六個半月依照薪水八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)女工生孕后，若有艱難且工作中批準，由個人提交申請，經(jīng)企業(yè)準許，需請哺乳假六個半月，薪水按員工過去每月實發(fā)標準工資的八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

懷孕期針對員工的薪水也是應(yīng)當(dāng)要依規(guī)的派發(fā)，但前提條件也是在按月工作中的情形下，但假如按產(chǎn)假和病事假的形式而沒有工作得話，那麼在完成估算的情況下便會依照真實的具體情況來實現(xiàn)測算，但一般不可能小于百分之八十。