(一)、公司單位不可隨便在使用期內(nèi)消除與員工的勞動合同書

亂用有關實習期的單方面解除權，經(jīng)常是公司單位層面非常容易發(fā)生的問題。其主要表現(xiàn)是：在沒承諾實習期，或是實習期的承諾違反規(guī)定，或是已過去了實習期的情形下，仍以實習期內(nèi)不切合錄取標準為由，消除與員工的勞動合同書。從而而發(fā)生的異議糾紛案件，訴訟和起訴時企業(yè)必定會輸了官司。因而，務必明確提出一個勸告：實習期內(nèi)不可隨便消除員工的勞動合同書。

(二)、公司單位要有錄取標準并且早已向員工公示公告和告之質(zhì)證

在日常生活中，公司單位解除勞動關系不可以根據(jù)主觀性，必須構(gòu)建在公平、客觀性的前提以上。公司單位假如覺得員工不符錄取標準并解除勞動關系的，有質(zhì)證責任。即公司單位務必證實其已將錄取標準確立告之了員工，并依據(jù)錄取標準對員工做好了考評;有對應直接證據(jù)證實員工不可以做到錄取標準;已將考評結(jié)果告之了員工;將勞動者不符錄取標準、與其說解除勞動關系的決策送到了員工等。

勞務糾紛中，錄取標準證明責任歸入公司單位，因而，公司單位要盡量使自身的錄取標準明確具體，書面形式化，公示公告化，直接證據(jù)化，才可以規(guī)避擔負非法解除勞動關系的法律法規(guī)不良影響。

(三)、公司單位證實錄取標準早已公示公告和告之的方法和方式

1、根據(jù)招考公告公布招聘簡章來公示公告。在公示時采用一定方法給予固定不動，認為起訴保存直接證據(jù);但事實上在公示欄內(nèi)貼到是難以存放的，如果是書報刊刊出可儲存刊出的報刊。

2、招騁員工時向其明確錄取標準，并規(guī)定員工簽名確定。最好的辦法是印刷在《員工招聘登記表》上，供應聘者填好與閱讀后規(guī)定其簽字表明早已了解。

3、推送聘請函明確錄取標準。勞務關系創(chuàng)建之前，根據(jù)傳送聘請函的形式向員工明確錄取標準，并規(guī)定其簽名確定。

4、在勞動合同書中設計方案條文確立承諾錄取標準或不符錄取標準的情況。例如，可以在勞動合同書中承諾下列這種的條文。

承包方有下述情況之一，為不符錄取標準：

(1)給予自己基本情況時瞞報具體情況，告之虛假信息，違反誠實信用原則規(guī)定;

(2)專業(yè)技能調(diào)查、考評不過關，不符所從業(yè)職位作業(yè)的規(guī)定;

(3)人體身患不適合所從業(yè)職位作業(yè)的病癥;

(4)不可以依照所從業(yè)工作崗位的責任進行工作和工作目標;

(5)別的不符所從業(yè)職位個性化規(guī)定的狀況。

5、在勞動規(guī)章制度中對錄取條件開展具體要求。勞動規(guī)章制度對錄取標準有規(guī)范的，要將管理制度在勞動合同書簽署前向員工告之，并可以做為勞動合同書的配件。

實習期是要簽訂合同的。勞動合同書彼此可以不承諾實習期，還可以承諾使用限期，實習期最多不能超過6個月。即實習期應包含在勞動合同期限內(nèi)，實習期期內(nèi)，公司單位也應依照法律規(guī)定為員工參與個人社保。在實習期，員工可及時明確提出解除勞動關系，公司單位在試崗內(nèi)證實員工不符錄取標準的，還可以解除勞動關系。