一、試用期辭退多久通告員工

公司單位在試用期辭退員工，必須提早三天通告，而且理應有直接證據(jù)證實員工不符錄取標準或是有違法違紀、比較嚴重違背管理制度等狀況。沒有直接證據(jù)證實員工不符錄取標準的，公司單位不可解雇實習期內(nèi)的員工。只要求員工離職必須提早三天通告公司單位。

依據(jù)《勞動合同法》第三十七條：員工提早三十日以書面通告公司單位，可以解除勞動關系。員工在試崗內(nèi)提早三日通告公司單位，可以解除勞動關系。

二、實習期限期是多長時間

1、勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上未滿三年的，實習期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超過六個月。同一公司單位與同一員工只有承諾一次實習期。

2、以實現(xiàn)一定工作目標為時間的勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同書僅承諾實習期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動合同期限。

3、員工在實習期的薪水不能少于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

三、實習期解除勞動關系賠付

實習期解除勞動關系通常有如下所示狀況：

1、公司違反規(guī)定解除勞動關系要繳納賠償費，賠償金金額是補償金的二倍，在實習期，那肯定是不上六個月了，經(jīng)濟補償金為大半個月薪水，最終賠償費的金額便是一個月的薪水。

2、員工明確提出辭職，公司不需付款賠償金。

3、在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的，公司可以解除勞動關系不用付款賠償金。

4、員工同公司未解除勞動關系就和另一個企業(yè)簽訂合同，那麼新簽的勞動合同書是合同無效，因而導致公司損害的，員工還要承擔相對應的法律法規(guī)承擔責任，新企業(yè)假如了解員工和公司還未終止勞動合同還同員工簽訂合同，那麼該企業(yè)也需要擔負連同承擔責任。

四、試用期辭退不用賠償?shù)那闆r

假如實習期公司單位終止合同有如下所示狀況的，公司單位無需付款經(jīng)濟補償。

(一)、在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的。

(二)、比較嚴重違背公司單位的管理制度的。

(三)、比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的。

(四)、員工與此同時與其它公司單位創(chuàng)建勞務關系，對實現(xiàn)本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的。

在實習期期內(nèi)，不論是企業(yè)解雇或是員工積極提起辭職，都必須提早三天告知另一方，假如員工沒有觸及企業(yè)的管理制度，公司單位是不可隨便開除的，不然必須給與相對應的資金賠付，員工積極辭職關鍵提早三天通告公司單位就可以。