針對競業(yè)協(xié)議我們知道，競業(yè)協(xié)議針對大家的了解便是嚴(yán)禁市場競爭領(lǐng)域，實際上競業(yè)協(xié)議是關(guān)于商法基礎(chǔ)理論的課題研究，我國現(xiàn)階段針對競業(yè)協(xié)議這一方面沒有確立的要求，都說商場如戰(zhàn)場，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較發(fā)達(dá)的今日，市場競爭是十分猛烈的，那麼有關(guān)競業(yè)協(xié)議的法律法規(guī)是什么呢？下邊刑事辯護(hù)律師366我將為您開展詳盡的解釋。

一、競業(yè)協(xié)議法律法規(guī)

競業(yè)協(xié)議規(guī)章制度不但是維護(hù)企業(yè)商業(yè)機密的必須，也是市場經(jīng)濟(jì)體制身心健康發(fā)展趨勢的強有力確保。當(dāng)今社會關(guān)鍵資本主義國家，或根據(jù)簽署競業(yè)協(xié)議合同書，或根據(jù)法律和司法部門判例等方式，維護(hù)顧主的商業(yè)機密和正當(dāng)競爭，管束員工不可從業(yè)不利顧主的市場競爭業(yè)務(wù)流程。在我國在有關(guān)法律法規(guī)中要求競業(yè)協(xié)議。

1、《公司法》第61條要求，執(zhí)行董事、主管不可直營或從業(yè)危害公司權(quán)益的主題活動，從業(yè)以上運營或主題活動的，個人所得收益歸公司全部;

2、《刑法》第165條要求了國有制公司企業(yè)的執(zhí)行董事、主管違背競業(yè)協(xié)議責(zé)任所應(yīng)擔(dān)負(fù)的刑事處罰，將其評定為“非法經(jīng)營罪類似運營罪”。在我國《反不正當(dāng)競爭法》第 10條要求經(jīng)營人“不可違背承諾或違背產(chǎn)權(quán)人相關(guān)傳統(tǒng)商業(yè)機密的規(guī)定，公布、應(yīng)用或容許別人應(yīng)用其所把握的商業(yè)機密?！?

3、《勞動法》第22條要求了能夠在合同書中承諾相關(guān)傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機密的事宜。

4、原國家科技部發(fā)布的《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》要求“企業(yè)能夠在勞動者聘任合同、專利權(quán)支配權(quán)所屬協(xié)議書或技術(shù)性保密協(xié)議中，與對本企業(yè)技術(shù)性利益和經(jīng)濟(jì)發(fā)展權(quán)益有關(guān)鍵危害的相關(guān)行政部門管理者、科研人員和別的有關(guān)工作人員商議、承諾竟業(yè)內(nèi)不可在生產(chǎn)制造同行業(yè)或運營類似業(yè)務(wù)流程且具備競爭關(guān)系或別的利益關(guān)系的別的企業(yè)就職，或自身生產(chǎn)制造、運營與原企業(yè)有競爭關(guān)系的同行業(yè)或業(yè)務(wù)流程?！?

二、相關(guān)竟業(yè)的關(guān)鍵法律法規(guī)

《勞動合同法》第二十三條要求：“對承擔(dān)保密性責(zé)任的勞

動者，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工承諾竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在竟業(yè)期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補償金。員工違背竟業(yè)承諾的，理應(yīng)依照承諾向用人公司付款合同違約金?！钡诙臈l要求：“竟業(yè)的工作人員僅限于用人公司的高級管理者、高級專業(yè)技術(shù)人員和別的承擔(dān)保密性責(zé)任的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由用人公司與員工承諾，竟業(yè)的承諾不可違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。在消除或是停止勞動合同書后，前述要求的工作人員到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)類似業(yè)務(wù)流程的有競爭關(guān)系的別的用人公司，或是自身開張生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)類似業(yè)務(wù)流程的竟業(yè)限期，不可超出二年?！?

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題

的解釋(四)》第六條要求：“被告方在勞動合同書或是保秘協(xié)議書中承諾了竟業(yè)，但未承諾消除或是停止勞動合同書后給與員工經(jīng)濟(jì)補償金，員工執(zhí)行了竟業(yè)責(zé)任，規(guī)定用人公司依照員工在勞動者合同終止或是停止前十二個月平均收入的30%按月付款經(jīng)濟(jì)補償金的，人民檢察院應(yīng)予以適用。前述要求的月平均收入的30%小于勞動者合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，依照勞動者合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款?！钡谄邨l要求：“被告方在勞動合同書或是保密協(xié)議中承諾了竟業(yè)和經(jīng)濟(jì)補償金，被告方消除勞動合同書時，除另有承諾外，用人公司規(guī)定員工執(zhí)行竟業(yè)責(zé)任，或是員工執(zhí)行了竟業(yè)責(zé)任后規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟(jì)補償金的，人民檢察院應(yīng)予以適用?！?第八條要求：“被告方在勞動合同書或是保密協(xié)議中承諾了竟業(yè)和經(jīng)濟(jì)補償金，勞動者合同終止或是停止后，因用人公司的緣故造成 三個月未付款經(jīng)濟(jì)補償金，員工要求消除竟業(yè)承諾的，人民檢察院應(yīng)予以適用?！钡诰艞l要求：“在竟業(yè)期內(nèi)，用人公司要求消除竟業(yè)協(xié)議書時，人民檢察院應(yīng)予以適用。在消除竟業(yè)協(xié)議書時，員工要求用人公司附加付款員工三個月的竟業(yè)經(jīng)濟(jì)補償金的，人民檢察院應(yīng)予以適用?！钡谑畻l要求：“員工違背竟業(yè)承諾，向用人公司付款。

寫作到此，之上文章內(nèi)容便是我為大伙兒梳理的有關(guān)競業(yè)協(xié)議法律法規(guī)是什么的問題的解釋，從文章內(nèi)容當(dāng)中我們知道，競業(yè)協(xié)議是維護(hù)在我國的企業(yè)和公司的必須，是我國經(jīng)濟(jì)身心健康發(fā)展趨勢的確保，中國法律針對這一方面有有關(guān)的要求，還想掌握大量的專業(yè)知識熱烈歡迎再度資詢。