一、員工請(qǐng)請(qǐng)假過(guò)長(zhǎng)如何解雇?

員工請(qǐng)請(qǐng)假過(guò)長(zhǎng)可以利用和員工協(xié)商一致的情形下解雇員工。以休假過(guò)多見(jiàn)由解雇員工不是正規(guī)的，員工可以規(guī)定賠償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條要求：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門(mén)工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

二、企業(yè)可以解雇員工的情況是啥？

1、員工有下述情況之一的，公司單位可以隨時(shí)隨地解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在試崗內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn);

(二)比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或是公司單位管理制度;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，對(duì)公司單位權(quán)益導(dǎo)致巨大危害;

(四)被追究其法律責(zé)任。

2、有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，可是理應(yīng)提早30日以書(shū)面通告員工自己：

(一)員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔(dān)任原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)達(dá)成共識(shí)。但公司單位未提早30日通告員工的，理應(yīng)付款該員工當(dāng)初一個(gè)月月平均收入的賠償金。

在人們的日常生活之中，現(xiàn)階段假如要解雇員工得話，必定是必須合乎大家中國(guó)法律之中所明文規(guī)定的具體化的狀況，例如在實(shí)習(xí)期發(fā)覺(jué)不符錄取的標(biāo)準(zhǔn)，或是是明顯的違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司單位的管理制度?？墒羌偃缡怯捎趩T工休假時(shí)間太長(zhǎng)，解雇得話，是歸屬于一種不合理合法的狀況。