1、工作員請(qǐng)請(qǐng)假全年度總計(jì)未超出20天或一次性請(qǐng)假未超出15天

（沒(méi)有公假節(jié)假日日，相同)的，原薪水照發(fā)。

2、工作員請(qǐng)請(qǐng)假全年度總計(jì)超出20天或一次性請(qǐng)假超出15天的，其超過(guò)日數(shù)的薪水按自己標(biāo)準(zhǔn)工資的70%計(jì)發(fā)。

3、工作員請(qǐng)請(qǐng)假全年度總計(jì)超出30天的，其超過(guò)日數(shù)的薪水按自己標(biāo)準(zhǔn)工資的50%計(jì)發(fā)。

4、工作員全年度請(qǐng)假合計(jì)超出60天的，超過(guò)日數(shù)停收自己所有薪水。

5、工作員凡沒(méi)經(jīng)休假私自離去崗位，或是假滿(mǎn)沒(méi)經(jīng)續(xù)假而貸款逾期不歸的，按曠職論罪。