經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)范按員工在本部門(mén)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第47條要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門(mén)工作中的期限每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款，六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算，不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條要求，公司單位依照所述第36條、第40條、第41條的要求終止勞動(dòng)合同的,理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、《勞動(dòng)合同法》第36條要求,公司單位與員工協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

3、《勞動(dòng)合同法》第39條要求，員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的，比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的，比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的，員工與此同時(shí)與其它公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門(mén)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的，因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的，被單位受賄罪法律責(zé)任的。

4、第40條要求,有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書(shū)面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后無(wú)法擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的，員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的，工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

綜合性上邊所講的，解雇員工只需存有有違反規(guī)定的情況必然便會(huì)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而針對(duì)賠償?shù)囊?guī)范便會(huì)按工作中的期限也有薪水的收益來(lái)實(shí)現(xiàn)測(cè)算，因而，在解決的過(guò)程中就必須按勞動(dòng)合同法的步驟為開(kāi)展申請(qǐng)辦理，這也是為了防止工作的糾紛案件。