一、高溫補貼

　　高溫津貼是為確?？崾顣r節(jié)高溫情況下經濟社會發(fā)展和公司生產運營活動的常規(guī)開展，確保企業(yè)員工在工作生產過程中的安全可靠和身心健康，決策適度提升員工夏天清爽飲品費派發(fā)規(guī)范。國家規(guī)定，公司單位分配員工在炎熱天氣下（日降雨量做到35℃以上），室外工作中和不可以采取相應對策將工作場所溫度減少到33℃以內的，理應向職工付款高溫津貼。

　　伴隨著三伏天的來臨，一年中最為炎熱的生活來啦！員工在高溫天工作，都有哪些福利？很多人第一個想起是高溫補貼?！豆と巳請蟆沸侣動浾咔安痪谜戆l(fā)覺，除開高溫補貼，在天氣炎熱工作中的員工們可享有的福利也有許多——飲品、常規(guī)體檢、藥物、調休等，也有對于差異群體的一些要求，保證員工的利益。

　　2016年6月12日，進到6月許多地方邁入高溫天氣期，高溫補貼也進到派發(fā)時間。新聞記者注意到，現(xiàn)階段全國各地最少已經有28個省市確定了補貼派發(fā)規(guī)范。

　　二、企業(yè)沒有高溫津貼屬違反規(guī)定嗎

　　公司不發(fā)工資條，天氣炎熱工作不付款高溫補貼違反規(guī)定。

　　依據(jù)社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第六條要求，公司單位務必書面形式紀錄付款員工薪水的金額、時間、領到者的名字及其簽名，并在付款薪水時為員工給予一份其自己的薪水明細。

　　依據(jù)安監(jiān)總局、國家衛(wèi)生部、國家人社部、全國總工會《關于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安全監(jiān)管總安健〔2012〕89號）第十七條要求，公司單位分配員工在35℃以上天氣炎熱從業(yè)戶外室外工作，及其不可以采取相應對策將工作場所溫度減少到33℃以內的情況，理應發(fā)送給員工的高溫補貼。

　　寫作至此，針對企業(yè)沒有高溫津貼屬違反規(guī)定嗎這個問題詳盡在論文中早已有一定的了解了，對公司單位違背有關要求，未向從業(yè)戶外工作的員工派發(fā)高溫補貼的，員工可以向用人所在城市縣級以上人力資源管理社保主管機構舉報，眾所周知員工在夏天工作中時要比平常艱辛好多好多。