不給休產(chǎn)假 企業(yè)屬違反規(guī)定

　　張某是壽光市某公司的一名女工，2022年22歲，上年完婚，已經(jīng)孕期9個月，在向公司請產(chǎn)假時被告之，為保證人才隊伍的可靠性，公司規(guī)章制度中要求女工達(dá)到24歲生孕時方給產(chǎn)假，張某達(dá)不上企業(yè)要求標(biāo)準(zhǔn)，因而只有請病假。張某從此向人力資源局勞動保障局體現(xiàn)。

　　人力資源局勞動保障局強調(diào)，不給休產(chǎn)假 企業(yè)屬違反規(guī)定。公司規(guī)章制度中的該協(xié)議違背法律法規(guī)，歸屬于失效條文，張某有依規(guī)享有產(chǎn)假的支配權(quán)?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第8條要求：女職工產(chǎn)假為90天，在其中產(chǎn)前請假15天?！渡綎|省人口與計劃生育條例》第19條要求：“男達(dá)到25歲、女年滿23周歲初婚的為晚婚晚育;已婚婦女達(dá)到23歲懷孕生孕第一個兒女的為晚婚晚育?！钡?0條要求：“雙方晚婚晚育的，除國家規(guī)定的法定婚假外，提升法定婚假14日。女性晚婚晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，提升產(chǎn)假60日，并給與男性護理假7日?！睆埬潮M管不屬于晚婚晚育范疇，但歸屬于正規(guī)生產(chǎn)制造，應(yīng)當(dāng)給與90天的產(chǎn)假;公司規(guī)章制度中的不正確要求比較嚴(yán)重?fù)p害了女工的合法權(quán)利，原則上改正。