前言：2015年，河北省退休職工加薪的情形是什么樣的呢?您要想掌握河北省退休職工的薪水情況嗎?我的與你一起共享。

　　河北人社網(wǎng)有關河北省離休人員工資調節(jié)的資料并未下達，如今依然是實行2014年的規(guī)范。

　　據(jù)人力資源局社保部、國家財政部《關于2014年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(國家人社部發(fā)〔2014〕7號)和《關于做好2014年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作的函》(人社廳養(yǎng)司函〔2014〕8號)文檔規(guī)定，經省委允許，現(xiàn)就2014年我國調節(jié)企業(yè)退休人員養(yǎng)老退休金相關問題通告如下所示：

　　一、調節(jié)范疇和實行時間

　　2013年12月31日前已按照規(guī)定申請辦理退休手續(xù)的工作人員(含退職人員，沒有實行冀勞社〔2001〕72號文檔要求的離休人員和合乎原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文檔離休的新中國成立前參與改革工作中的工人，相同)，從2014年1月1之日起調節(jié)提升養(yǎng)老退休金。

　　二、調節(jié)方式和規(guī)范

　　(一)普調

　　1、退休職工每個人每個月提升90元，退職工作人員每個人每個月多45元。

　　2、退休職工繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年(不夠一年按一年測算)，月提升養(yǎng)老退休金3.5元。

　　(二)在普調基本上，對以下工作人員再提升養(yǎng)老退休金

　　1、截至2013年12月31日，退休職工年紀滿71歲至75周歲(含75歲)的，每個月提高40元；76歲至80周歲(含80歲)的，每個月提升50元；81歲以上的,每個月提升60元。

　　2、合乎冀勞社〔2009〕3號和冀勞社辦〔2009〕19號文檔要求標準的艱難地域退休職工，依照所在城市艱難偏遠地區(qū)類型提升養(yǎng)老退休金：一類地域每個月提升5元，二類地域每個月提高10元，三類地域每個月提升15元。駐外省艱難偏遠地區(qū)的公司單位退休職工，本地艱難偏遠地區(qū)類型高過我國艱難偏遠地區(qū)類型的每個月提升20元；與我國艱難偏遠地區(qū)類型同樣的，按我國艱難偏遠地區(qū)類型調節(jié)規(guī)范增加養(yǎng)老金。

　　3、企業(yè)退休軍隊轉業(yè)干部此次調節(jié)后其養(yǎng)老退休金達不上本地企業(yè)退休人員均值養(yǎng)老保險金水準的，依照我國信息及我國相關要求補充到本地企業(yè)退休人員均值養(yǎng)老保險金水準。

　　4、1998年9月30日冀勞〔1998〕65號文檔執(zhí)行前，因工全殘員工撤出崗位離休并列入養(yǎng)老保險基金付款養(yǎng)老保險金的工作人員，此次調節(jié)月增加額達不上192元的，補充到192元。

　　5、2013年本年度內做到70歲的此次調節(jié)養(yǎng)老退休金后，退休職工(沒有一次補費15年按月享有養(yǎng)老金工資待遇工作人員)月養(yǎng)老退休金仍達不上700元的補充到700元，退職工作人員仍達不上550元的補充到550元。

　　三、資產方式

　　此次調節(jié)養(yǎng)老退休金所需資產，參與公司職工基本養(yǎng)商業(yè)保險綜合的，由養(yǎng)老保險基金付款；未參與企業(yè)員工養(yǎng)老保險金綜合的，按原方式處理。

　　四、完善體制機制

　　調節(jié)企業(yè)退休人員養(yǎng)老退休金水準，展現(xiàn)了中共中央、國務院辦公廳和省紀委、省委對眾多企業(yè)退休退休工作人員的親近關愛。全國各地要十分重視，進一步完善體制機制，搞好認真細致的現(xiàn)行政策表述和思想政治教育，趕緊組織實施。各設區(qū)市、定州、辛集市和省財政局直管縣要根據(jù)擴張企業(yè)員工養(yǎng)老保險金涉及面、加強資金征收等對策，貫徹落實調待資產，保證 企業(yè)退休人員養(yǎng)老退休金準時全額派發(fā)，不可出現(xiàn)新的托欠。全國各地要根據(jù)我國和省紀委、省委整體布署，于3月底前將提升的養(yǎng)老退休金放進位。