一、老總解雇不給薪水該怎么辦?

老總解雇不給薪水的，可以向工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十八條 各個(gè)工作行政機(jī)關(guān)有權(quán)利監(jiān)督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情形的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令其付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或 無(wú)端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加運(yùn)行時(shí)間薪水的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)償金的規(guī)范，按國(guó)家相關(guān)要求實(shí)行。

第十九條 員工與公司單位因工資支付產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁的，被告方可依規(guī)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服氣的，可以向法院提出訴訟。

二、企業(yè)可以單方面解雇員工的情況有什么?

公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動(dòng)合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因法律規(guī)定情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動(dòng)合同，不需事前告之公司單位。

三、解雇后公司不發(fā)工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需提前準(zhǔn)備什么原材料?

(一)《仲裁申請(qǐng)書》。申請(qǐng)者理應(yīng)按規(guī)定屬實(shí)精確填好《仲裁申請(qǐng)書》，《仲裁申請(qǐng)書》一式三份，在其中二份由申請(qǐng)者自己或其授權(quán)委托人遞交仲裁委，一份由申請(qǐng)者存留;

(二)身份證件。申請(qǐng)者是員工的，遞交自己身份證件的正本及影印件：申請(qǐng)者是公司單位的，遞交本企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照及影印件、本公司法人代表身份證件、授權(quán)委托人身份證件、委托授權(quán)書等;

(三)可以證實(shí)與異議人中間存有勞務(wù)關(guān)系的相關(guān)原材料，如勞動(dòng)合同書(聘任合同或協(xié)議書)、消除或解除合同通知單、工資條(條)、社保交費(fèi)證實(shí)等原材料及影印件;

(四)申請(qǐng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委依據(jù)立案審查的必須，規(guī)定申請(qǐng)者遞交可以證實(shí)被訴人真實(shí)身份的相關(guān)資料的，申請(qǐng)者理應(yīng)遞交。如異議人是公司單位的，理應(yīng)遞交其工商登記注冊(cè)有關(guān)狀況的證實(shí)(包含公司名稱、法人代表、居住地、運(yùn)營(yíng)地等狀況);如異議人是員工的，理應(yīng)遞交其自己戶口所在地、現(xiàn)居住地詳細(xì)地址、聯(lián)系方式等。

總的來(lái)說(shuō)，老總解雇員工而且不給發(fā)放工資的這種做法肯定是違反規(guī)定的，即使有書面通知解雇員工，都沒(méi)有支配權(quán)隨意扣減員工工資。被辭退的員工向行政部門部門舉報(bào)或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，要給予企業(yè)違反規(guī)定扣減薪水的有關(guān)直接證據(jù)原材料。