一、在企業(yè)做了2年沒有簽勞動合同書該怎么處理？

在企業(yè)做了2年沒有簽勞動合同書，只需存有事實勞動關系，提議勞動仲裁解決。1.監(jiān)察委員會解決關于勞動仲裁案子務必有本人的申請辦理。2.被告方向監(jiān)察委員會申請勞動仲裁務必遞交申請書。監(jiān)察委員會組織收到仲裁申請書后，五日內，覺得合乎審理情況的，理應審理，并告知申請者。3. 自立案偵查日起7日內構成仲裁庭，證據(jù)調查，擬訂訴訟計劃方案。提早五日通告彼此，將開庭審理日期、地址以書面形式告知彼此被告方。公布仲裁裁決，制做仲裁裁決書。

二、企業(yè)不簽勞動合同的不良影響是啥？

如果不簽訂合同，對公司單位而言存有許多的法律法規(guī)安全隱患和風險性：

(一)未簽合同并不可以免去公司單位為員工交納各種社會保險金的責任。

依照法律法規(guī)，公司單位只需發(fā)生了用人個人行為，與員工產生了勞務關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就擁有勞動合同法上要求的各種支配權，企業(yè)也承擔勞動合同法上的各類責任。在其中，依規(guī)交納各種社會保險金便是公司單位不可以免去的強制法定義務。倘若企業(yè)沒有交納社會保險金，員工可以向工作監(jiān)管部門舉報，工作監(jiān)管部門可以勒令企業(yè)交納，乃至申請辦理法院強制執(zhí)行，并對公司單位開展懲罰。

(二)企業(yè)停止或是消除事實勞動關系(解雇員工)必須依規(guī)付款經(jīng)濟補償。

依照法律法規(guī)的要求，假如彼此沒有簽署書面形式勞動合同書，公司單位停止或是終止勞動合同時，必須依規(guī)向員工付款經(jīng)濟補償，未依規(guī)付款經(jīng)濟補償?shù)?，還必須加付附加的經(jīng)濟補償。而如果是簽署了勞動合同書，在工作合同到期時，公司單位與員工勞動合同解除時，則無需繳納任何的經(jīng)濟補償。

(三)企業(yè)停止或是消除事實勞動關系(解雇員工)導致員工下崗的，很有可能要賠付下崗損害。

假如由于企業(yè)沒有依規(guī)為員工交納失業(yè)保險費，造成員工被辭退后沒法領到失業(yè)險工資待遇時，員工可以依規(guī)規(guī)定公司單位給與賠付。

(四)員工可以隨時隨地終止勞動合同，且不擔負一切合同違約責任或是賠付

假如彼此簽署了勞動合同書，員工要提早終止勞動合同，務必提早30日以書面形式告知企業(yè)，不然便是違反規(guī)定終止勞動合同，導致公司損害的，應當依規(guī)擔負承擔責任。假如工作合同約定了員工提早終止勞動合同的合同違約責任，企業(yè)還可以依規(guī)規(guī)定員工擔負為合同違約責任(如合同違約金等)?？墒牵偃缙髽I(yè)沒有與員工簽訂合同，員工不僅可以隨時隨地終止勞動合同，并且不用對企業(yè)承當合同違約責任或是承擔責任。

(五)企業(yè)不可以以使用不過關解雇員工。

勞動法規(guī)定，勞動合同書可以承諾實習期(最多不超過6個月)，在實習期內，員工不符錄取標準的，企業(yè)可以隨時隨地離職且不用付款經(jīng)濟補償?？墒?，要是沒有簽訂合同，則不會有實習期(由于口頭上承諾的實習期是沒用的)，企業(yè)盡管可以解雇員工，但必須依規(guī)付款經(jīng)濟補償，未依規(guī)付款經(jīng)濟補償?shù)?，還需要加付附加的經(jīng)濟補償。

(六)不簽勞動合同不利企業(yè)維護商業(yè)機密。

商業(yè)秘密的構成要件之一，是企業(yè)務必對說白了商業(yè)機密采用了一定的保密措施。而在勞動合同書中承諾保密協(xié)議書或是簽署專業(yè)的保密協(xié)議，是對保密信息采用保密措施的表達形式之一。要是沒有簽署保密協(xié)議書或是保密協(xié)議，確立信息保密的標準和法律依據(jù)，企業(yè)就無法證實什么歸屬于商業(yè)機密，是不是已對其提出的說白了商業(yè)機密采用了保密措施，進而有可能不被判定為商業(yè)機密。這對公司的發(fā)展趨勢，是十分不良的。

(七)不簽勞動合同導致員工損害的，企業(yè)要擔負承擔責任

假如由于企業(yè)故意推遲不簽訂勞動合同書(包含工作合同到期后不立即續(xù)簽勞動合同書)，導致員工薪水損害、工傷事故、診療等工資待遇損害的，除依規(guī)擔負承擔責任外，與此同時還需要付款25%的附加賠付花費。工作行政機關還能夠勒令公司單位付款賠償費、給與行政處罰法這些。

(八)公司單位很有可能遭遇工作行政機關的行政處罰法

公司單位不簽訂合同，員工可以向工作監(jiān)管部門舉報，一經(jīng)查證，工作行政機關可以勒令企業(yè)糾正，并可以給與處罰的懲罰。

員工新員工入職后一個月內公司單位就應當簽訂合同，勞動合同書的內容務必合理合法，而且是在員工自行的情況下簽署的才算是合理合法合理的，假如公司單位沒有與員工簽訂合同便是違反規(guī)定的，員工可以申請勞動仲裁維護保養(yǎng)自身的利益。