一、東莞市有關解雇員工賠償規(guī)范是怎樣的？

解雇員工賠償規(guī)范是可以依據(jù)《勞動法》第四十七條　經濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

第八十七條　公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費。

二、公司辭退員工常見問題有什么？

1、評定員工比較嚴重.違法亂紀，務必根據(jù)合理合法合理的管理制度，合理合法合理的工作制度是公司單位解雇違法亂紀員工的重要憑證。

2、管理制度僅有公示公告過才可以對員工造成法律認可。勞動法第四條要求：“公司單位理應將立即涉及到員工合法權益的管理制度和重大事項決策公示公告，或是告之員工。”假如公司單位沒有直接證據(jù)證實管理制度早已公示公告或是向員工告之得話，該管理制度不可以做為解雇員工的根據(jù)。因此公司單位一定要將該合理合法合理地管理制度公示公告或是告之員工，才可以將其做為分辨員工是不是比較嚴重.違法亂紀的客觀性根據(jù)。

3、務必有直接證據(jù)證實職工比較嚴重.違背管理制度。假如企業(yè)沒有留意收集儲存可以證實職工比較嚴重.違背管理制度的直接證據(jù)，就算是員工確實比較嚴重.違法亂紀，可是在關于勞動仲裁中公司單位舉不出來直接證據(jù)，就需要輸了官司，法律法規(guī)注重的是直接證據(jù)。因而在員工產生比較嚴重.違背管理制度的情形下，公司單位應當立即調查取證。實踐活動中規(guī)定員工作出書面形式的反省或是表述、表明和服務承諾，留檔歸檔是最有效和便捷的方式 。

4、執(zhí)行通告公會和自己的程序流程。

綜合性上邊所講的，解雇員工的個人行為務必要有效、合理合法，假如存有違反規(guī)定的行為表現(xiàn)是要付款一筆經濟補償金，針對賠償?shù)囊?guī)范便會按員工工作中的期限和具體的收益來開展明確，假如公司單位回絕付款該筆賠償，那麼是可以同時向勞動局檢舉的。