一、員工在沒(méi)有犯錯(cuò)誤的情形下被辭退可以規(guī)定賠付嗎

員工沒(méi)有犯錯(cuò)誤被辭退必須開(kāi)展的是經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付，并并不是賠償，賠償費(fèi)理應(yīng)是依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩秮?lái)實(shí)現(xiàn)測(cè)算。因終止勞動(dòng)合同的賠償規(guī)范是依照員工的運(yùn)行時(shí)間長(zhǎng)度來(lái)開(kāi)展不一樣的明確，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限，每滿一年付款一個(gè)月薪水，六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、不可以解雇員工的情況有什么

企業(yè)要解雇員工，務(wù)必具有法律規(guī)定理由，在執(zhí)行了提早30日的通告責(zé)任或是此外付款給員工一個(gè)月薪水的代通告費(fèi)后，即可終止勞動(dòng)合同。有下述情況之一的，不可以解雇員工：

1、從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開(kāi)展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在確診或是密切接觸期內(nèi)的;

2、在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

3、生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

4、女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

5、在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡規(guī)定不夠五年的;

6、法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

三、公司單位可以隨時(shí)隨地終止勞動(dòng)合同

1、在實(shí)習(xí)期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn);

2、比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或是公司單位管理制度;

3、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，對(duì)公司單位權(quán)益導(dǎo)致重要危害;

4、被單位受賄罪法律責(zé)任。

四、公司辭退人又不賠償如何消費(fèi)者維權(quán)

1、公司單位與職工終止勞動(dòng)合同，沒(méi)有任何借口，都沒(méi)有付款任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，員工沒(méi)有過(guò)失不會(huì)有可以評(píng)定該公司單位個(gè)人行為是非法終止勞動(dòng)合同情況，應(yīng)當(dāng)付款員工賠償費(fèi)，即每工作一年付款2個(gè)月的自己薪水

2、員工終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即每工作一年付款一個(gè)月自己薪水，并沒(méi)有提早1個(gè)月通告的還能夠規(guī)定代通知金

3、公司單位與員工終止勞動(dòng)合同，不用繳納任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不用提早通告。

公司單位開(kāi)展無(wú)端解雇員工是必須負(fù)責(zé)任的，例如解雇懷孕期間的女工必須開(kāi)展二倍的賠付。假如企業(yè)不開(kāi)展賠付的情形下，女工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利，或是是立即提起訴訟也是可以的。