經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母犊顦?biāo)準(zhǔn)許多，以上三種情況必須向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也有商議消除、法律規(guī)定裁人、員工迫不得已消除等諸多種多樣情況。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母犊顦?biāo)準(zhǔn)包括了代通知金的付款標(biāo)準(zhǔn)，與此同時(shí)其范疇更加廣泛。

2、二者的付款月數(shù)不一樣

代通知金為確定額度，是員工一個(gè)月的薪水。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膶?shí)際月數(shù)跟員工在本公司的工作年限相關(guān)。員工工作中不滿意大半年的，付款大半個(gè)月;工作中大半年以上不夠一年的，付款一個(gè)月。以后一年依照賠償一個(gè)月的規(guī)范向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此代通告為固定不動(dòng)的一個(gè)月，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則通常遵循工作中一年付款一個(gè)月的賠償標(biāo)準(zhǔn)。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和代通知金能否與此同時(shí)索取?

《勞動(dòng)合同法》第40條要求，有下述情況之一的，公司單位提早30日以書(shū)面通告員工自己或是附加付款員工1個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

由此可見(jiàn)，僅有在以上三種狀況下，公司單位依規(guī)終止勞動(dòng)合同的，要是沒(méi)有提早1個(gè)月以書(shū)面形式告知員工，理應(yīng)挑選附加付款員工1個(gè)月薪水來(lái)取代提早1個(gè)月通告終止勞動(dòng)合同的法定條件。

此外，公司單位以別的原因終止勞動(dòng)合同，如商議消除以員工比較嚴(yán)重消除、工作終止合同等，均不需付款代通知金。

因公司單位合理合法終止勞動(dòng)合同和違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同造成的法律法規(guī)不良影響并不相同，員工不可以既認(rèn)為合理合法終止勞動(dòng)合同的利益，又與此同時(shí)認(rèn)為違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同的利益。

很多人很容易把經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，代通知金和經(jīng)濟(jì)賠償金搞搞混。盡管代通知金是付款一個(gè)月的薪水，但他并不是一種賠付。由于在中國(guó)法律法規(guī)上邊要求要辭退一個(gè)員工，務(wù)必要提早一個(gè)月以書(shū)面形式告知到員工，可是如果是合理合法的辭退員工，可是又不提早一個(gè)月以書(shū)面形式告知的，就用一個(gè)月的薪水做為代通知金表明通告。