久久久国产精品,精品国产乱码久久久久久浪潮,久久av嫩草影院,狠狠的干性视频,久久久久国产精品人妻aⅴ网站

客服咨詢 電話咨詢
掃碼關注
回到頂部

員工自身明確提出辭職有賠償費嗎?

2022-01-20 16:20

一、員工自身明確提出辭職有賠償費嗎?

一般員工積極提起離職是沒有彌補的,可是解騁的以外。歸屬于下列員工迫不得已終止勞動合同情況的,公司單位需付款經(jīng)濟補償金,以本人原因離職的沒有經(jīng)濟補償金。

(1)公司單位未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標準,員工終止勞動合同的;

(2)公司單位未立即全額付款勞務報酬,員工終止勞動合同的;

(3)公司單位小于本地最低工資付款員工薪水,員工終止勞動合同的;

(4)公司單位未依規(guī)為員工交納社會保險金,員工終止勞動合同的;

(5)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求,危害勞動者權益,員工終止勞動合同的;

(6)公司單位以詐騙、要挾的方式或是趁人之危,使員工在違反真正想法的情形下簽訂或是變動勞動合同書,員工終止勞動合同的;

(7)公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫工作,員工終止勞動合同的;

(8)公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全,員工終止勞動合同的;

(9)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。結束。

二、員工可以解除勞動關系的狀況

(一) 未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標準的;

(二) 未立即全額付款勞務報酬的;

(三) 未依規(guī)為員工交納社會保險金的;

(四) 公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求,危害勞動者權益的;

(五) 因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的

(六) 法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的,或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的,員工可以馬上終止勞動合同,不需事前告之公司單位。

總的來說,員工積極開展辭職的,是沒有賠償費的,員工明知道企業(yè)存有違反規(guī)定情況,但為了更好地可以成功辭職、而迫不得已注明由于自己緣故而辭職,像這樣的情況下,企業(yè)仍可以無需付款經(jīng)濟補償。

免責聲明:

        本網(wǎng)站內容部分來自互聯(lián)網(wǎng)自動抓取。相關文本內容僅代表本文作者或發(fā)布人自身觀點,不代表本站觀點或立場。如有侵權,請聯(lián)系我們進行刪除處理。

聯(lián)系郵箱:zhouyameng@vispractice.com

優(yōu)化薪資結構,降低企業(yè)成本
相關文章
相關標簽
熱門資訊