員工明確提出辭職分三種狀況，僅有第1種狀況有賠償：

1、公司單位存有《勞動合同法》38條的狀況，員工書面形式明確提出終止勞動合同后可以馬上離開不用公司單位的準許，并可以需要付款剩下的薪水及經(jīng)濟補償(每工作中1年繳納1個月薪水)及申請辦理離職流程等;

2、根據(jù)《勞動合同法》37條，員工提早30天提到的書面形式辭職，不用公司單位準許就可以辭職。在其中，實習期提早3天書面形式明確提出;公司單位有責任付清薪水申請辦理離職流程。

3、沒有提早30天明確提出辭職，公司單位也不會有《勞動合同法》38條的狀況，員工立即遞交離職報告就離開，這個時候便是員工違反規(guī)定，給公司單位導致的立即財產(chǎn)損失、招騁該員工造成的花費，公司單位可以規(guī)定擔負。

《勞動合同法》第三十七條　員工提早三十日以書面通告公司單位，可以解除勞動關系。員工在實習期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以解除勞動關系。

公司單位有下述情況之一的，員工可以解除勞動關系：

(一)未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動關系的別的情況。

公司單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動關系，不需事前告之公司單位。

必須留意的是，員工向企業(yè)明確提出辭職申請后并不是一定能得到賠償?shù)?員工是提早三十天向企業(yè)明確提出辭職申請，那麼那時候員工可以規(guī)定企業(yè)付清薪水花費而且向員工給予一定的賠償，如果不按《勞動法》就立即離職是沒有勞動補償?shù)摹?/p> 舉報/檢舉 申明：以上內(nèi)容由網(wǎng)融合法律法規(guī)梳理公布，若內(nèi)容不正確或涉及到侵權行為可開展舉報