一、在試用期離職社保怎么辦?

辭職后原企業(yè)會去社保中心申請辦理退工辦理手續(xù)，那樣個人社保就全自動停封?？墒请x職后的社會保險是可以申請辦理遷移、轉(zhuǎn)走的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條 【勞動合同解除或是停止后彼此的責(zé)任】公司單位理應(yīng)在消除或是終止合同時出示消除或是終止合同的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

員工應(yīng)當(dāng)彼此承諾，申請辦理工作交接。公司單位按照此方法相關(guān)要求理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在受理工作交接時付款。

公司單位對早已取消或是停止的勞動合同書的文字，最少儲存二年歸檔。

二、試用期離職公司不發(fā)工資可以申請勞動仲裁嗎?

試用期離職公司不發(fā)工資可以申請仲裁。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 我國地區(qū)的公司單位與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動仲裁，適用此方法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和勞動合同解除產(chǎn)生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因運(yùn)行時間、歇息請假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其安全生產(chǎn)產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務(wù)報酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等產(chǎn)生的異議;

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的關(guān)于勞動仲裁。

三、實(shí)習(xí)期的時間是如何要求的?

《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 【實(shí)習(xí)期】勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實(shí)習(xí)期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上未滿三年的，實(shí)習(xí)期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實(shí)習(xí)期不能超過六個月。

同一公司單位與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期。

以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為限期的勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。

試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同書僅訂立實(shí)習(xí)期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動合同期限。

企業(yè)給員工交納社保的時長最多不可高于30天，假如實(shí)習(xí)期超出了30天，企業(yè)不可以以在實(shí)習(xí)期為由不給員工交納社保，而針對員工而言，無論是不是在實(shí)習(xí)期，只需早已辭職，企業(yè)會給辭職員工辦理社保停封辦理手續(xù)。