法律法規(guī)，員工在使用期內辭職的，必須提到三天通告用人公司。而用人公司務必在消除勞務關系的情況下，申請辦理結束有關的離職流程，另外要付款員工相對的薪水酬勞。那如果試用期離職不發(fā)工資怎么辦呢？請閱讀文章下面掌握。

企業(yè)要求實習期內離職不計入發(fā)放工資是違背法律法規(guī)的。薪水是員工出示勞動者得到的酬勞，只需員工出示了一切正常勞動者，用人公司就理應立即全額的付款薪水。

員工在實習期內離職，用人公司理應依照員工的具體工作中日數換算薪水。社會保障部有關貫徹實施《中華人民共和國勞動法》多個難題的建議第40條要求，員工根據勞動合同法第三十二條第(一)項消除勞動合同書，用人公司可以不付款經濟補償金，但應依照員工的具體工作中日數付款薪水。

試用期離職不發(fā)工資該怎么辦

1、商議處理。

2、到勞動者行政機關檢舉(一般是企業(yè)所在區(qū)域的勞動監(jiān)察中隊)。

企業(yè)不準時付款職工工資的，職工能夠隨時隨地消除勞動合同書，并馬上規(guī)定企業(yè)付款職工托欠的薪水及其依照欠薪的付款25%的經濟補償金。

3、還可以立即申請勞動仲裁。

首 先，你需要確定和企業(yè)中間的勞務關系的客觀事實。次之，確定勞務關系后，能夠規(guī)定企業(yè)補交社保，補發(fā)工資。第三，企業(yè)理應消除勞動合同書時理應提早一個月通告 員工，不然理應付款一個月的經濟補償金做為代通金。第四，不簽署書面形式勞動合同書付款雙倍工資，自勞動力之日起一個月內理應簽署書面形式勞動合同書。第五，企業(yè)違反規(guī)定 消除勞動合同書，能夠規(guī)定經濟賠償金，為經濟補償金的二倍。提議立即收集有關的直接證據，依規(guī)向本地的勞動仲裁單位申請辦理勞動仲裁，規(guī)定企業(yè)執(zhí)行所述的責任。

4、假如對仲裁結果不滿意能夠在取得仲裁書后半個月以內到法院起訴。

針對員工在使用期內的合理合法薪水酬勞，用人公司就應當在其申請辦理離職流程的情況下開展付款，不然得話就歸屬于違反規(guī)定的個人行為，企業(yè)必須擔負一定的義務。這時，對員工而言，能夠與企業(yè)商議處理，還可以向勞動者監(jiān)管部門開展舉報，還能夠申請辦理勞動仲裁或別的勞動訴訟。期待我產生的內容對你有一定的協助。

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