一、邵陽(yáng)市節(jié)假日日最少加班費(fèi)要多少錢

邵陽(yáng)市節(jié)假日日最少加班費(fèi)不可低于平常工作中的三倍

《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過(guò)職工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

加班費(fèi)計(jì)算公式計(jì)算：

法定假日薪水=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×300%

雙休日日加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量÷21.75×200%

工作中日加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量÷21.75×150%

除此之外，針對(duì)通過(guò)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門準(zhǔn)許，可以在確立勞動(dòng)量的條件下獨(dú)立分配工作中、休息日的“不定時(shí)工作制”職位，公司單位可以不付款加班費(fèi)。

二、勞動(dòng)法規(guī)定實(shí)習(xí)期

1、《勞動(dòng)法》要求;"勞動(dòng)合同書可以承諾實(shí)習(xí)期。試用期最多不能超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同書可以承諾實(shí)習(xí)期。試用期最多不能超過(guò)6個(gè)月"。

2、《勞動(dòng)法》要求;員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)，可以隨時(shí)隨地告知公司單位終止勞動(dòng)合同，不用員工申請(qǐng)辦理或通告。

3、《民典法》第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿意一年的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上未滿三年的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定不動(dòng)限期和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同書，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)六個(gè)月。

同一公司單位與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期。

以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同期限不滿意三個(gè)月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。

試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同書僅訂立實(shí)習(xí)期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動(dòng)合同期限。

4、員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)者合同約定薪水的百分之八十，并不可小于公司單位所在城市的最低工資。

5、在實(shí)習(xí)期中，除員工有此方法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)要求的情況外，公司單位不可終止勞動(dòng)合同。公司單位在實(shí)習(xí)期解除勞動(dòng)關(guān)系的，理應(yīng)向員工表明原因。

6、員工提早三十日以書面通知通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。

7、第三十九條一項(xiàng);　員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同：(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的。

8、“員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)，可以隨時(shí)隨地告知公司單位終止勞動(dòng)合同”與"員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同"分歧的分析。

在我國(guó)法律法規(guī)了在周末加班加點(diǎn)得話，是必須付款平常薪水的2倍做為加班費(fèi);如果是法定節(jié)假日加班加點(diǎn)得話，則是必須付款三倍的薪水;如果是在工作中日加班加點(diǎn)的，則是必須付款平常薪水的一點(diǎn)五倍。