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員工休假如何扣工資的?
2022-01-10 16:14
一、員工休假如何扣工資的
在我國勞動法規(guī)定,病事假但不可以少于最低工資的80%,還可以企業(yè)自身要求,但不比這一低就可以了。
請假一般不是帶薪休假的,依照當(dāng)月出勤率占比扣減。例如應(yīng)出勤率23天,可是具體出勤率20天,具體應(yīng)付工資為=職工薪酬*20/23,這一職工薪酬沒有獎賞和補(bǔ)貼的。
薪水是勞務(wù)報酬,請假是因私事不出勤率,當(dāng)然不應(yīng)該有酬勞,依據(jù)社會保障部《關(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規(guī)定的通知》第二條第1款要求,員工請假期內(nèi),一律不發(fā)送給薪水。推行月薪制的,理應(yīng)按月薪÷月計薪天數(shù)21.75扣減薪水。
依照法律法規(guī),員工請請假企業(yè)可以扣減該日薪水。對于企業(yè)扣工資是不是有效,給予如下所示計算方式僅供參考:
1、日薪水?dāng)?shù):
日工資計算方法為:標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75,可以算每日的基本工資數(shù)。標(biāo)準(zhǔn)工資就是你的工作合同約定的薪水,并不是當(dāng)月取得的基本工資。月計薪天數(shù)為21.75,而不是21.16。
2、勞動所得薪水?dāng)?shù):
標(biāo)準(zhǔn)工資減再加上加班工資、補(bǔ)貼、補(bǔ)助便是具體勞動所得薪水?dāng)?shù)。
3、實得工資數(shù):
勞動所得薪水扣減去請請假日數(shù)的薪水、社保金額、個人所得稅(如果有得話),剩下的便是薪水?dāng)?shù)。
二、員工請假請假條怎么寫
員工在正常的工作中期內(nèi)必須請請假的,一般必須自己提早親自提交申請,確立休假的種類、理由、休假的時間,最終還需要通過企業(yè)負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)干部的準(zhǔn)許。
員工要想請請假的,要遞交請假條,請假條關(guān)鍵有以下幾點:
1、文章標(biāo)題。
2、稱呼。
3、請假原因。
4、休假日期和請假開始和結(jié)束時間。
5、休假人簽字。
請假條
稱呼(如吳經(jīng)理或人事部,留意縮進(jìn))
我因(請假原因:事因、發(fā)病原因等緣故,簡易闡述就可以),于____年____月____日至____年____月____日(休假開始和結(jié)束時間),休假____天(請假具體時間),請準(zhǔn)許(休假辭)。
請假人:XXX(休假人簽字)
____年____月____日(休假日期)
在請病假的情況下,企業(yè)是會依照員工請病假的日數(shù)來開展薪資的減扣的??墒切剿囊?guī)定或是不能夠小于最低水平的百分之八十,假如薪水小于了這一規(guī)范,那麼是可以提起訴訟企業(yè)的。
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