一、延遲加班工資計(jì)算根據(jù)是怎么要求的?

延遲加班工資計(jì)算根據(jù)員工自己薪水的1.5倍到3倍。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條 公司單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外上班的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(一)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計(jì)件的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作部門準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算運(yùn)行時(shí)間超出法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加運(yùn)行時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定繳納員工增加運(yùn)行時(shí)間的薪水。

推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行以上要求。

二、有關(guān)工資支付的相應(yīng)要求有什么?

《工資支付暫行規(guī)定》

第四條 工資支付主要包含：工資支付新項(xiàng)目、工資支付水準(zhǔn)、工資支付方式、工資支付目標(biāo)、工資支付時(shí)間及其特殊情況下的工資支付。

第五條 薪水理應(yīng)以法定貨幣付款。不可以實(shí)體及商業(yè)票據(jù)取代貸幣付款。

第六條 公司單位應(yīng)將工資支付給員工自己。員工自己因事不可以領(lǐng)到薪水時(shí)，可由其家屬或授權(quán)委托別人代取。

公司單位可授權(quán)委托金融機(jī)構(gòu)代發(fā)工資。

公司單位務(wù)必書面形式紀(jì)錄付款員工薪水的金額、時(shí)間、領(lǐng)到者的名字及其簽名，并儲(chǔ)存2年以上歸檔。公司單位在付款薪水時(shí)要向員工給予一份其自己的薪水明細(xì)。

第七條 薪水務(wù)必在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

第八條 對(duì)進(jìn)行一次性臨時(shí)性工作或某種實(shí)際工作中的員工，公司單位應(yīng)按相關(guān)協(xié)義或合同條款在其進(jìn)行工作每日任務(wù)后即付款薪水。

第九條 勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，公司單位應(yīng)在消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

第十條 員工在法定工作時(shí)間內(nèi)依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，公司單位應(yīng)視作其帶來了一切正常工作而付款薪水。社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)包含：依規(guī)行駛被選舉權(quán)或選舉權(quán);入選意味著參加鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府部門、民主黨、公會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等機(jī)構(gòu)舉辦的大會(huì);擔(dān)任人民法庭證實(shí)人;參加全國(guó)勞模、先進(jìn)個(gè)人交流會(huì);《工會(huì)法》要求的不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)公會(huì)底層聯(lián)合會(huì)委員會(huì)因工作中主題活動(dòng)占有的制造或運(yùn)行時(shí)間;其他依規(guī)參與的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。

第十一條 員工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內(nèi)，公司單位應(yīng)按勞動(dòng)合同書要求的規(guī)范付款員工薪水。

我國(guó)法律制度對(duì)加班費(fèi)的測(cè)算根據(jù)要求的很清晰，并且，當(dāng)時(shí)簽勞動(dòng)合同書的情況下，勞動(dòng)合同書中不可以簡(jiǎn)易的標(biāo)明員工每一個(gè)月的薪資，也需要寫清晰加班費(fèi)的測(cè)算根據(jù)，要是沒有寫清晰，就以員工的實(shí)得工資計(jì)算加班工資。