雇工的法律特征主要是：

1、行為主體中間是均等的法律行為，沒有歸屬于性，無論是聘請法律行為的造成、變動和解決，及其執(zhí)行，均是均等的，沒有管理方法與被管理的單位隸屬；

2、以被告方含意為核心，做為聘請法律行為，它的造成、變動和解決，以被告方的意思表示為標示；

3、聘請是在流通業(yè)產(chǎn)生的關聯(lián)，而不是在社會發(fā)展工作全過程中所出現(xiàn)的關聯(lián)。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條

我國地區(qū)的公司單位與員工產(chǎn)生的以下關于勞動仲裁，適用此方法： (一)因確認勞動關系產(chǎn)生的異議; (二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和勞動合同解除產(chǎn)生的異議; (三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議; (四)因運行時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其安全生產(chǎn)產(chǎn)生的異議; (五)因勞務報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償金或是賠償費等產(chǎn)生的異議; (六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的關于勞動仲裁。