一、賠付國營企業(yè)員工因曠職被辭退的規(guī)范是啥?

國營企業(yè)員工因曠職被辭退是不會有賠付的，員工因曠職等過錯，公司單位可以單方面終止勞動合同，而且可以不付款經(jīng)濟補償。依規(guī)解雇員工的情況有：

1、試用期辭退;

2、員工的解雇;

3、比較嚴(yán)重瀆職、假公濟私，給公司權(quán)益導(dǎo)致重要危害的員工的解雇;

4、違反規(guī)定做兼職員工的解雇;

5、詐騙、要挾公司簽訂勞動合同書員工的解雇;

6、被追責(zé)法律責(zé)任員工的解雇;

7、對生病或是非因工因工，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以做公司另行安排的工作中員工的解雇;

8、對不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中員工的解雇;

9、對工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識相關(guān)員工的解雇;

10、經(jīng)濟性裁員。

二、公司一般是如何對員工曠職個人行為開展懲罰的?

1、《勞動法》授予公司單位有制訂和實行工作紀(jì)律和管理制度的權(quán)利。

2、曠職是一種違反勞動紀(jì)律的個人行為。曠職比較嚴(yán)重的，乃至?xí)还締挝婚_除。公司單位根據(jù)工作紀(jì)律和管理制度的要求對其給予處罰和罰款，是一種常規(guī)的企業(yè)經(jīng)營管理。

3、對于對曠職的懲罰與安全性積分和年終獎掛勾，也是政策法規(guī)容許公司應(yīng)該有的管理權(quán)。由于每個企業(yè)的運營特性不一樣，可以制訂著重點不一樣的工作紀(jì)律和管理制度。例如有的公司推行延展性運行時間，對工作紀(jì)律會松一些。有的企業(yè)24個小時運作，不允許職位缺人，就得嚴(yán)肅認(rèn)真工作紀(jì)律。

以上便是在我國法律法規(guī)上明文規(guī)定的國營企業(yè)員工因曠職被辭退的主要評定狀況，在司法部門實踐活動中，理應(yīng)嚴(yán)苛根據(jù)以上法律法規(guī)中要求的程序流程和規(guī)定來開展解決，尤其是員工的曠職個人行為自身便是違背了工作作風(fēng)紀(jì)律的個人行為，因此是不會有賠付的。