并不是。員工急辭工的，公司單位理應按出勤率付清薪水，但員工理應賠付公司單位損害，付清薪水與損失賠償應各自測算，合拼清算。公司單位應認為損失賠償?shù)?，理應對損害負責證明責任。 公司單位不發(fā)工資的，員工可以向相關部門舉報，或是申請勞動仲裁。

依據(jù)《勞動合同法》第九十條、社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第九條要求，公司單位理應按出勤率付清薪水，但員工理應賠付公司單位損害，付清薪水與損失賠償應各自測算，合拼清算。

法律規(guī)定：

《勞動合同法》第九十條 員工違背此方法要求終止勞動合同，或是違背勞動合同書中承諾的信息保密任務或是競業(yè)限制，給公司單位導致?lián)p害的，理應擔負承擔責任。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞務關系彼此依規(guī)消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。