勞務關系的創(chuàng)建就是指員工與公司單位(包含各種公司、個體戶、機關事業(yè)單位等)在完成工作全過程中構建了社會經濟發(fā)展關聯(lián)。勞務關系就是指員工與公司單位依規(guī)簽訂合同而在員工與公司單位中間造成的法律行為。員工受到公司單位的管理方法，從業(yè)公司單位分配的工作中，變成公司單位的組員，從公司單位領到勞務報酬和受安全生產。

《勞動合同法》第七條，公司單位自用人之日起即與員工確立勞務關系。公司單位理應創(chuàng)建職工名冊備查簿。

《勞動爭議案件適用法律解釋一》

第十六條

勞動合同書到期后，員工仍在原公司單位工作中，原公司單位未表明質疑的，視作協(xié)商一致以原標準再次執(zhí)行勞動合同書。一方明確提出結束勞務關系的，法院理應適用。 依據《勞動法》第二十條之要求，公司單位應該與員工簽署無固定期限勞動合同書而未簽署的，法院可以視作彼此中間存有無固定期限勞動合同書關聯(lián)，并且以原勞動合同書明確彼此的權利與義務關聯(lián)。