病事假連續(xù)工齡是病假工資計(jì)算要求中有關(guān)連續(xù)工齡的定義，就是指該員工在本企業(yè)的具體工作中工作年限。

企業(yè)員工因生病或非因工因工，必須停止工作診療時(shí)，依據(jù)自己具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)具體工作年限十年以內(nèi)的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。

(二)具體工作年限十年以上的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為六個(gè)月，五年以上十年以內(nèi)的為九個(gè)月;十年以上十五年下列的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第三條 凡在推行社會(huì)保險(xiǎn)的公司附設(shè)企業(yè)內(nèi)工作中的職工員工及公會(huì)的工作員，不由自主公司行政部門層面或出資方立即付款薪水者， 其生孕假期工資、 病傷假期工資及因工身亡葬費(fèi)由付款薪水的企業(yè)交給；付款薪水的企業(yè)應(yīng)按各該單位職工員工的職工薪酬百分之三交納工作保障金 （原在公司工作中的公會(huì)底層聯(lián)合會(huì)擺脫生產(chǎn)制造的 委員會(huì)， 其工作保障金可以免交），交給公司行政部門層面或出資方一并交納。職工員工 及公會(huì)的工作員診療期內(nèi)的藥業(yè)花費(fèi)，按勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的要求，由公司行政部門層面或出資方壓力。