1、搜集相關直接證據，如勞動合同書、達到目標紀錄等可以證實自己與公司單位存有勞務關系的憑證。

2、取得這種憑證后，就可憑這種憑證與公司單位責任人商談，規(guī)定另一方付款自己勞動所得的薪水酬勞。

3、假如該公司單位再次無端托欠、拖欠工資，就告之公司單位責任人，自身將根據法律法規(guī)方式處理。憑著有關直接證據可以直接向區(qū)工作和勞動保障局舉報。

《關于實施＜勞動保障監(jiān)察條例＞若干規(guī)定》

第十三條：投訴理應由舉報人向社會保障行政機關提交舉報公文。撰寫舉報公文確實有艱難的，可以口頭上舉報，由勞動保障監(jiān)察組織開展詢問筆錄，并由舉報人簽名。

第三十條：社會保障行政機關對違背社會保障法律法規(guī)的個人行為的調研，理應自立案偵查之日起６０個工作中日內進行；狀況繁雜的，經社會保障行政機關責任人準許，可以增加３０個工作中日。