一、辭職代通知金扣減規(guī)范是啥?

員工積極辭職得話，是沒有代通知金的。

代通知金就是指公司單位按勞動法第四十條要求終止勞動合同時，用多付款員工一個月薪水替代這一提早通告期，主要是因為賠償員工在下崗時再次求職工作所必須的時間的權益，代通知金按員工上月工資支付。

經(jīng)濟補償指公司單位根據(jù)一定的法定程序終止勞動合同時，給與員工的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月自己薪水，六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款大半個月自己薪水。測算經(jīng)濟補償?shù)淖约盒剿磫T工終止合同前12個月均值勞動所得工資計算，包含計時工資或是計件工資及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。員工在勞動合同解除或是停止前12個月的職工平均工資高過本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，小于本地最低工資的，依照本地最低工資測算。經(jīng)濟補償較多付款12年。

法律法規(guī)有關

第四十條 有以下情況之一的，公司單位提早30日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工1個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是非因工因工，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識的。

僅有這三種狀況下(即：診療到期、不可以擔任工作中、情勢變更)，企業(yè)解雇員工沒有提早30日以書面形式告知，才必須付款代通知金。

此外，只需并不是這三種情況下解雇員工(例如:本打卡簽到實例，企業(yè)明確提出的，彼此協(xié)商一致終止勞動合同)，即使企業(yè)沒有提早30日以書面形式告知，也不用付款代通知金。

不但是代通知金，就算是終止勞動合同的經(jīng)濟補償也一律要被繳稅。依規(guī)交納個人所得稅的這類責任從大家踏入社會參與工作中之后就應當對其有一個實際的了解了。實際上企業(yè)可以如期的執(zhí)行賠付代通知金的這類責任，這對員工而言就省掉了許多多余的不便，問題的核心便是企業(yè)根據(jù)多種方式迫使員工辭職，還不付款其他賠付。

員工自身積極辭職是沒有代通知金的，代通知金是企業(yè)在沒提早一個月通告員工，而將員工解雇時必須付款給員工的一種經(jīng)濟補償額，員工積極辭職是沒有代通知金的。那樣企業(yè)不屬于家暴離婚，因此不容易付款員工代通知金的賠付。