一、工傷險的賠償是啥

（一）員工因工傷殘被檢測為一級至四級傷殘人員的

依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條的相關(guān)要求，員工因工傷殘被檢測為一級至四級傷殘人員的，保存勞務(wù)關(guān)系，撤出崗位，享有下列工資待遇：

1、從工傷保險基金按工傷等級付款一次性殘廢補助費，規(guī)范為：一級傷殘為24個月的自己薪水，二級傷殘為22個月的自己薪水，三級傷殘為20個月的自己薪水，四級殘廢為18個月的自己薪水；

2、從工傷保險基金按月付款傷殘津貼，規(guī)范為：一級傷殘為自己薪水的90%，二級傷殘為自己薪水的85%，三級傷殘為自己薪水的80%，四級殘廢為自己薪水的75%。傷殘津貼現(xiàn)實額度小于本地最低工資的，由工傷保險基金補充凈額；

3、工傷事故員工做到法定退休年齡并申請辦理退休手續(xù)后，停收傷殘津貼，享有養(yǎng)老保險金工資待遇。養(yǎng)老保險金工資待遇小于傷殘津貼的，由工傷保險基金補充凈額。

員工因工傷殘被檢測為一級至四級傷殘人員的，由用人公司和員工本人以傷殘津貼為數(shù)量，交納基本上個人醫(yī)療保險。

（二）員工因工傷殘被檢測為五級、六級傷殘的

依據(jù)《工傷保險條例》第三十四條的相關(guān)要求，員工因工傷殘被檢測為五級、六級傷殘的，享有下列工資待遇：

1、從工傷保險基金按工傷等級付款一次性殘廢補助費，規(guī)范為：五級傷殘為16個月的自己薪水，六級傷殘為14個月的自己薪水；

2、保存與公司單位的勞務(wù)關(guān)系，由公司單位分配適度工作中。無法分配作業(yè)的，由用人公司按月發(fā)送給傷殘津貼，規(guī)范為：五級傷殘為自己薪水的70%，六級傷殘為自己薪水的60%，并由公司單位按規(guī)定為其交納應繳納的各種社會保險金。傷殘津貼現(xiàn)實額度小于本地最低工資的，由公司單位補充凈額。

經(jīng)工傷事故員工自己明確提出，該員工可以與用人公司消除或是停止勞務(wù)關(guān)系，由公司單位繳納一次性公傷診療補貼金和殘廢工作補助費。實際規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)政府要求。

（三）員工因工傷殘被檢測為七級至十級傷殘的

依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條的相關(guān)要求，員工因工傷殘被檢測為七級至十級傷殘的，享有下列工資待遇：

1、從工傷保險基金按工傷等級付款一次性殘廢補助費，規(guī)范為：七級殘廢為12個月的自己薪水，八級傷殘為10個月的自己薪水，九級傷殘為8個月的自己薪水，十級傷殘為6個月的自己薪水；

2、勞動合同書到期停止，或是員工自己明確提出終止勞動合同的，由公司單位繳納一次性公傷診療補貼金和殘廢工作補助費。具體措施由省、自治州、市轄區(qū)政府要求。

（四）員工因工身亡，其直系血親享有哪種工資待遇？

依據(jù)《工傷保險條例》第三十七條的相關(guān)要求，員工因工身亡，其直系血親依照下面要求從工傷保險基金領(lǐng)到喪葬補助金、供養(yǎng)親屬慰問金和一次性工亡補助金：

1、喪葬補助金為6個月的城鎮(zhèn)職工上本年度員工月職工平均工資；

2、供養(yǎng)親屬慰問金依照員工自己薪水的一定百分比發(fā)送給由因工身亡員工死前給予關(guān)鍵收入來源、無工作工作能力的家屬。規(guī)范為：另一半每月40%，別的親人每個人每月30%，獨居老人或遺孤每個人每月在以上規(guī)范的根基上提升10%。核準的各供養(yǎng)親屬的慰問金之和不宜超過因工身亡員工死前的薪水。供養(yǎng)親屬的主要范疇由國務(wù)院辦公廳社會保障行政機關(guān)要求；

3、一次性工亡補助金規(guī)范為48個月至60個月的城鎮(zhèn)職工上本年度員工月職工平均工資。實際規(guī)范由城鎮(zhèn)職工的市人民政府依據(jù)本地經(jīng)濟發(fā)展、社會發(fā)展發(fā)展狀況要求，報省、自治州、市轄區(qū)市人民政府報備。

二、工傷補償怎樣派發(fā)

工傷事故產(chǎn)生之后，對一部分或徹底因公負傷，或者因工身亡的員工以及遺屬，在其獲得工傷補償時，工傷險組織應付款一次性賠償金，做為對投保人因遭受責任事故造成薪資忽然終斷而導致的獨特日常生活艱難的經(jīng)濟補償金。

可是，一次性賠償金一般沒法對受害人或其遺屬的日常生活給與充足確保，因此，除開付款一次性賠償金之外，還解決受害人或是供奉的遺屬付款長期性賠償，如按月派發(fā)的殘廢慰問金，對受害人供奉的遺屬付款的長期性慰問金，直到她們喪失供奉標準才行。