一、初入職場男員工的陪產(chǎn)假有幾日

大部分省區(qū)的《人口與計劃生育管理條例》中要求男性陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育能延長至10天。可是也是有將近30天的陪產(chǎn)假，例如河南。陪產(chǎn)假期內的工資管理制度各企業(yè)也都各有不同，獎勵金福利不會改變。也有局部地區(qū)可將男士的陪產(chǎn)假轉到女性的產(chǎn)假中去，由女士替代男士請假。

陪產(chǎn)假我國沒有統(tǒng)一要求，這個是每個省的要求。

二、女士產(chǎn)假的法律法規(guī)

依據(jù)在我國法律法規(guī)應享有不少于98天的產(chǎn)假。

在我國《勞動法》要求：

第五十一條　員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內及其依規(guī)加入社會實踐活動期內，公司單位理應依規(guī)付款薪水。

第六十二條　女工生孕享有不少于九十天的產(chǎn)假。

在我國《女職工勞動保護規(guī)定》對于此事干了進一步要求：

第七條　女工生孕享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請假15天;孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升產(chǎn)假15天。

女工孕期沒滿4個月小產(chǎn)的，享有15天產(chǎn)假;孕期滿4個月小產(chǎn)的，享有42天產(chǎn)假。

女工懷孕打胎的，其所屬單位應該按照醫(yī)務人員部門的證實，給與一定時長的產(chǎn)假。只要是合乎以上這種有關產(chǎn)假的相關法律法規(guī)要求的女工，應享有自身的薪資待遇。與此同時，一切企業(yè)也不可以產(chǎn)假為由，解雇女工或一方面終止勞動合同。女職工產(chǎn)假期內享有薪資待遇，公司和機關事業(yè)單位不一樣。公司女工，假如公司給上生育險的，產(chǎn)假的時候的薪水，由生育險組織按照規(guī)定付款。沒有給女工上生育險的公司，由企業(yè)支付薪水。這兒說的是標準工資。別的額外薪水因各公司經(jīng)營狀況不一樣，要求不一樣，是不是計發(fā)由公司定。

三、產(chǎn)假消費者維權

女工的獨特安全生產(chǎn)支配權遭受損害時，女工可采用以下方式，維護保養(yǎng)自身的合法權利：

1、向公司主管機構或工作監(jiān)管部門投訴。(《上海市女職工勞動保護辦法》要求：“女工安全生產(chǎn)的合法權益遭到損害時，按照國務院辦公廳的相關要求，有權利向所屬單位 的上級領導主管機構或是該企業(yè)所屬地域、縣衛(wèi)生行政部門明確提出投訴。審理投訴的單位應該自接到申訴書之日起30日內做出處分決定。女工對處分決定不服氣的，可在接到 認定書之日起15日內向型法院提起訴訟?！?

2、向仲裁協(xié)會申請勞動仲裁。必須留意的是應當在勞動糾紛產(chǎn)生之日起一年以內。

3、對工作行政機關處分決定或仲裁裁決提出異議的，可向法院提起訴訟。

男性有陪產(chǎn)假，女性有產(chǎn)假。而且公司單位不能解雇特殊時期的女工，假如解雇是是違規(guī)行為，必須擔負違反規(guī)定賠付。女工產(chǎn)假期間工資務必要準時派發(fā)，至少不能小于所屬地方的最低工資標準。假如女工利益遭受侵害可以申請勞動仲裁。