依據(jù)勞動法的相關(guān)要求，公司單位在實習(xí)期內(nèi)一方面與實習(xí)期員工終止勞動合同的，在法律法規(guī)的意義上是不科學(xué)的，有關(guān)部門理應(yīng)給與賠償費。那麼，付款賠償費不用付款代通知金合理合法嗎?依照勞動法的要求，不符三十九條、四十條要求的，公司單位應(yīng)賠付員工二倍賠償金。

一、實習(xí)期內(nèi)終止勞動合同，公司單位是不是必須付款代通知金需看是怎么回事消除：

1、假如員工在實習(xí)期內(nèi)證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)，或勞動法三十九條要求情況的，企業(yè)終止勞動合同不用付款代通知金。

2、假如合乎勞動法四十條要求情況的，企業(yè)終止勞動合同需付款代通知金或提早一個月以書面形式告知消除。

3、假如不符以上情況，公司單位要終止勞動合同的必須承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補償或二倍經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付。

二、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導(dǎo)致工作合同解除的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

第四十條有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識的。

第四十六條有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補償金：

(一)員工按照刑法第三十八條要求終止勞動合同的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工要求終止勞動合同并與員工協(xié)商一致終止勞動合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動合同的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求終止勞動合同的;

(五)除公司單位保持或是提供勞動者合同約定條件續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動時限勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的其它情況。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是結(jié)束前十二個月的職工平均工資。

第四十八條公司單位違背此方法規(guī)定消除或是勞動合同解除，員工規(guī)定立即執(zhí)行勞務(wù)合同的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定立即執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應(yīng)按照此方法第八十七條要求付款賠償費。

第八十七條企業(yè)違背此方法規(guī)定消除或是勞動合同解除的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費。

總的來說，付款賠償費不用付款代通知金的情形理應(yīng)依據(jù)公司單位終止勞動合同的緣由與方法，假如公司單位可憐一方面開展，而且不提早通告的，二種賠付都應(yīng)推行。與此同時，眾多就業(yè)者在與公司單位訂立勞動合同書是理應(yīng)詳盡閱讀文章勞動合同書時的內(nèi)容，確保內(nèi)容的合理化。